محتويات
تمرين
هو إعداد الأفراد وتزويدهم بكافة المعلومات والبيانات المتعلقة بالوظيفة. التدريب هو شكل من أشكال التعليم ؛ حيث أن ذلك يعتمد على نقل مجموعة من الأفكار والقواعد من شخص ذي خبرة إلى مجموعة من الأشخاص، والتأكد من اكتسابهم للمهارات اللازمة من خلال تدريبهم جيدًا، ومتابعتهم قبل تطبيقها على العمل، أو النشاط الذي هم عليه. التدريب على، والشخص الذي يؤدي العملية التدريبية يسمى (المدرب). يتم استدعاء الأشخاص الذين يشاركون في التدريب (المتدربين أو الطلاب).
أساليب التدريب
هي مجموعة الأساليب والوسائل والأدوات المستخدمة في التواصل والتعريف والمعنى للمتدربين بطبيعة العمل الذي يجب عليهم القيام به، بعد الفترة الزمنية لتدريبهم، ومن التدريب
محاضرات
هي طريقة تدريب يقوم فيها المدرب بتقديم المعلومات والأفكار للمادة التدريبية ومن المهم أن تحتوي على الحوار بين المدرب والمتدربين لفهم تفاصيل المحاضرة. وتتميز هذه المحاضرات بإمكانية عقدها بترتيب مسبق بين المدرب والمتدربين، دون الحاجة إلى مكان ثابت لحضور المحاضرة، كما يمكن استخدام الوسائل التدريبية، ولكن بالمقابل مسئولية تقع المحاضرة على عاتق المدرب وحده، وقد لا يكون دور المتدربين تفاعلياً مما يؤثر على مسار المحاضرة بشكل جيد.
ملامح المحاضرات
- اكتب ولخص النقاط التي يجب تدوينها.
- شرح مفصل للنظرية.
- وضع برنامج لة المادة التدريبية.
- القدرة على استيعاب أكبر عدد من المتدربين.
مناقشات
هي طريقة تدريب تعتمد بشكل أساسي على الحوار، وذلك بطرح مجموعة من الأسئلة على المتدربين، وعليهم الإجابة عليها حسب تخميناتهم الشخصية بناءً على المعلومات المكتسبة من المادة التدريبية، ومن ثم استخدام الإجابة الدقيقة من خلال المدرب، وهذه الطريقة تساعد على إيصال المعلومات للمتدربين بطريقة جديدة نوعا ما ومختلفة عن طريقة التلقين التي كثيرا ما تستخدم في المحاضرات.
ندوات
هي طريقة تدريب ذات مدّة أطول من المحاضرات، وتعتمد بشكل أساسي على وجود نقاش بين الأطراف المشاركة، ويتم إعداد المتدربين مسبقًا من خلال تزويدهم بالنقاط الأساسية التي ستطرح في الندوة، وتساهم الندوات في مساعدة المتدربين على طرح أسئلة جديدة للمشاركة بشكل أكثر فاعلية.
المؤتمرات
هي طريقة ووسيلة للتدريب والحوار تجمع كل الخصائص الموجودة في المحاضرات والمناقشات والندوات، وتهدف إلى تعريف المتدربين بالمعنى الكامل، وتفصيلاً عن المادة التدريبية. دائم.
تطبيق العمل
هو التطبيق الميداني التدريبي لنوع العمل المرتبط بالتدريب، وتساهم هذه الطريقة في جعل المتدربين قادرين على فهم الجانب العملي للمادة التدريبية. لبدء العمل بالفعل.
الواجبات
هي وسيلة لتحفيز المتدربين على البحث وتقديم تقارير مفصلة عن موضوع المادة التدريبية. تساعد هذه الطريقة التدريبية في تقييم أداء المتدربين ومعرفة مدى فهمهم للمادة التدريبية وقدرتهم على تطبيق النقاط الأساسية التي تعتمد عليها.