العمل

هي مجموعة من المهام التي يؤديها الفرد، وهذه المهام تدخل في نطاق تخصصه (الكتابة، النجارة، الخياطة، التمويل، التسويق، الإدارة، وغيرها الكثير)، وأساس العمل هو الإنتاج الفعلي لـ الأشياء الموكلة للفرد.

وهي أيضًا علاقة بين طرفين، الأول هو صاحب العمل، والآخر هو الموظف، وتقوم على وجود عقد بينهما، حيث يكون هذا العقد مدفوع الأجر، ويساهم الموظف بخبرته في تحقيقها. جميع الأهداف التي حددها صاحب العمل، ويتم تعريف الموظف بأنه الشخص الذي تم التعاقد معه لتقديم خدمات للشركة على أساس منتظم مقابل تعويض، بينما صاحب العمل والرقابة الإدارية داخل المنظمة، وهذا يعتمد على عدة مستويات ولها آثار مهمة على الموظفين وإنتاجيتهم على حد سواء، مع التحكم الذي يشكل الرابط الأساسي بين النتائج المرجوة والعمليات الفعلية، حيث يجب على أصحاب العمل تنفيذ عملية موازنة المصالح مثل الحد من قيود الأجور مع تعظيم إنتاجية العمل من أجل تحقيق علاقة عمل مربحة ومثمرة.

تتمثل الطرق والوسائل الرئيسية التي يستخدمها أصحاب العمل في العثور على العمال في عمل قوائم في الصحف (عبر الإعلانات المبوبة) وعلى الإنترنت، ويمكن للباحثين عن عمل أيضًا العثور عليهم من خلال مستشاري التوظيف الذين يتقاضون عمولة من صاحب العمل للعثور على مرشحين رائعين. طريقتان للتدريب والتطوير يمكن من خلالها تجهيز الموظفين بعد اكتسابهم المهارات اللازمة لأداء العمل.

البطالة

هو عدم قدرة الفرد على العثور على عمل، ومعدل البطالة هو مقياس لمدى البطالة، ويحسب كنسبة مئوية بقسمة عدد الأفراد العاطلين عن العمل على جميع الأفراد الموجودين حاليًا في القوى العاملة، خلال فترات الركود، وعدد العاطلين عن العمل يصل إلى أكثر من 200 مليون شخص على مستوى العالم أي 6 من القوى العاملة في العالم بدون عمل.

لا يزال هناك الكثير من الجدل النظري حول أسباب وعواقب وحلول البطالة. حيث تشمل الأسباب التدخلات المفروضة على سوق العمل من الخارج، وقواعد العمل البيروقراطية، وقوانين الحد الأدنى للأجور والضرائب، ورغبة المستثمرين في الحصول على المزيد من المال بدلاً من إنتاج المزيد من المنتجات. هناك أنواع رئيسية من البطالة، وهي

أنواع البطالة

  • البطالة الهيكلية تركز على المشاكل والعيوب الهيكلية في الاقتصاد وأوجه القصور المتأصلة في أسواق العمل، بما في ذلك عدم التوافق بين العرض والطلب على العمال ذوي المهارات المطلوبة، بينما تؤكد أسباب وحلول التقنيات التخريبية، والعولمة.
  • البطالة القسرية تركز على الوظائف التي تقل عن العاطلين عن العمل بغرض تقنين الأجور.
  • البطالة المقنّعة هي البطالة المحتملة للعمال والتي تنعكس في إحصاءات البطالة الرسمية، بسبب طريقة جمع الإحصائيات، أي الأشخاص الذين ليس لديهم عمل ولكنهم يبحثون بنشاط عن عمل.
  • البطالة طويلة الأمد هي أحد فروع البطالة الهيكلية. حيث تعتمد البطالة على كل فئة اجتماعية.