يعتبر نص المادة 55 من نظام العمل السعودي، نظام العمل السعودي من أهم الأنظمة التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، حيث يوضح نظام العمل السعودي واجبات والتزامات العامل. مع المادة 55 من قانون العمل في السعودية.
محتويات
نظام العمل السعودي
نظام العمل في السعودية هو نظام يهدف إلى تنظيم العمل بين العامل وصاحب العمل، من خلال سن مجموعة من القوانين والقوانين التي تساعد على تنظيم العمل في السعودية سواء للسعوديين أو غيرهم، بالإضافة إلى تنظيم الدورات. . والتدريب المؤهل لسوق العمل السعودي، ونظام العمل يعمل نظام العمل السعودي يحدد شروط العمل الكامل والجزئي ويحدد سبل الوقاية من الأخطار المهنية والإصابات والحوادث الجسيمة التي تحدث خلال شهر رمضان / 1389 هـ وكان لها الاسم. نظام العمل والعاملين، وقد خضع النظام للعديد من التعديلات والتحديثات منها إضافة فئات جديدة لم تكن مدرجة في النظام في السابق، كما تم تحديد رسوم التوظيف وتصاريح العمل ورسوم الإقامة وتعديلات أخرى.
نص المادة 55 من نظام العمل السعودي
وفيما يلي شرح نص المادة 55 من نظام العمل السعودي على النحو التالي
- عقد العمل لفترة زمنية محددة تنتهي بانتهاء المدة المتفق عليها، وإذا استمر أحد الطرفين في تنفيذه، فإنه ينهي العقد مرة أخرى لفترة غير محدودة، مع مراعاة أحكام المادة ( 37) من العقد.
- عقد العمل غير محدد المدة إذا استمر الطرفان في تطبيق شروطه.
- في حالة احتواء العقد على مدة محددة يجب تجديدها مرة أخرى في وقت إنهائه، في هذه الحالة يجب تحديد العقد بناءً على المدة المتفق عليها.
- يتغير العقد من عقد محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة إذا لم يتم تجديده مرتين، أو إذا تجاوزت المدة أول 3 سنوات، طالما أن الفترة تشمل الفترة الأصلية بالإضافة إلى فترة التجديد.
اقرأ أيضًا
تعديلات المادة 55 من نظام العمل السعودي
في عام 1436 م ح. بعد إجراء تعديلات على المادة 55 من نظام العمل السعودي نذكر أهم هذه التعديلات
- يكون عقد العمل غير محدد المدة إذا تم تجديده أكثر من ثلاث مرات متتالية.
- يكون عقد العمل لمدة غير محدودة إذا كانت مدته الإجمالية أربع مرات أو أقل، طالما أن الفترة الإجمالية تشمل فترة عقد العمل الأصلية وفترة التجديد.
اقرأ أيضًا
شرح المادة 55 من نظام العمل السعودي
شرح المادة 55 من قانون العمل والعمال السعودي أنه في حالة وجود عقد بين صاحب العمل والعامل الذي يعمل لديه، وتم تجديد العقد بالفعل لمدة تصل إلى 3 سنوات متتالية، يصبح العقد مفتوحًا إلى أجل غير مسمى، ومن هذا المبدأ لا داعي لتجديد العقد مرة أخرى مما يساعد على زيادة الأمن وراحة البال للعامل وصاحب العمل، ويزيد من الشعور بالأمن والاستقرار في الحياة ولا تخافوا من التهديد صاحب العمل بترك الوظيفة دون سبب محدد.
اقرأ أيضًا
وتعليقا على نص المادة 55 من نظام العمل السعودي
في السابق، أراد العديد من العمال تعديل قانون العمل وتحديداً المادة 55 من نظام العمل السعودي، بالإضافة إلى تجديد شروط العمل في السعودية عام 2013، عندما تم تقديم العديد من الشكاوى إلى مجلس الشورى، بهدف تعديل المادة 55. من قانون العمل السعودي نص المقال على أنه بدلاً من تحويل العقد تلقائيًا بعد 3 سنوات أو أكثر يتم تجديد الوظيفة سنويًا ولا يتم تجديدها تلقائيًا، لكن مجلس الشورى لم يقبل هذه التغييرات أو الاقتراحات من العمال وألغى حق العامل في الحصول على الوظيفة، وكان العامل بسبب هذا القرار مرتبكًا وخوفًا دائمًا من ترك الوظيفة دون سابق إنذار. ومع ذلك، فقد تغير هذا الوضع بعد تغيير المادة 55 من قانون العمل السعودي، وتجديد أولئك الذين تجاوزوا عقدهم لمدة 3 سنوات تلقائيًا.
نظام العمل السعودي 2022 pdf
يمكن تنزيل نظام العمل السعودي بصيغة pdf من خلال الخطوات التالية
- اذهب إلى موقع وزارة الموارد البشرية.
- انقر فوق خيار الملفات ذات الصلة.
- حدد أيقونة تنزيل الملف.
- انتظر حتى يتم تنزيل نظام التشغيل من المتصفح.
- انقر بزر الماوس الأيمن على مستند النظام.
- حدد حفظ باسم من القائمة المنسدلة.
- حدد مسار التنزيل.
- انقر فوق خيار حفظ لتنزيل المستند المطلوب.
ها قد وصلنا إلى نهاية مقالنا وتعلمنا من خلاله قانون العمل السعودي وكذلك نص المادة 55 من قانون العمل السعودي، وكذلك التعرف على تعديلات المادة 55، وقمنا بة فضل شرح المادة 55، ونرفق تعليقًا على نص المادة 55 من قانون العمل السعودي.