في الحالات التي تتعارض مع نظام الانضباط العمالي، تسعى السعودية دائمًا إلى تحديث وتطوير قواعد وأنظمة العمل في الوزارات، بما يتوافق مع المصلحة العامة ودعم المواطن السعودي، وكذلك تحقيق أهداف المملكة. رؤية عام 2030 م سنتحدث في نظام انضباط العمل والأهداف التي يسعى النظام إلى تحقيقها، بالإضافة إلى العقوبات التي وضعها النظام، والحالات المستبعدة من القرارات والعقوبات.
محتويات
ما هو نظام انضباط العمل
هو نظام متخصص لتعريف بعض الوظائف في السعودية منها الوظيفة العامة والموظف العام، وكذلك الحقوق والواجبات التي يجب على الموظف أداءها والتي أعلنت عنها الجهات الرسمية بالمملكة ممثلة من قبل وزارة الموارد البشرية، بعد الحصول على موافقة المجلس الوزاري السعودي، مما يحقق بيئة عمل عادلة وآمنة للجميع، ويتجنب أي موقف صعب يعوق تطوير سير العمل والجودة.
القضايا المخالفة لنظام انضباط العمل
حددت الجهات المسؤولة عن نظام الانضباط العمالي في السعودية مجموعة من العقوبات التي تقع على الموظف في حال ارتكابه مخالفة، ومن بين هذه الحالات ما يلي
- إذا مات قريب العامل من الدرجة الأولى، فسيتم الاستغناء عن العقوبة.
- إذا كان العامل يعاني من مرض مزمن يسبب له العجز الكلي كما هو مذكور في التقارير الصحية.
- مضى عامان على صدور المخالفة دون أن ندرك ذلك.
- مرت سنتان منذ ارتكاب الاغتصاب.
الفئات المستثناة من نظام العمل السعودي
أشارت مواد نظام العمل السعودي، ومنها نظام العمل، إلى مجموعة من الفئات التي استُثنيت من القرارات، وهي كالتالي
- من بين الفئات التي تم استبعادها من انضباط العمل أفراد عائلة صاحب العمل.
- لاعبو الأندية الرياضية السعودية.
- فئة العمالة المنزلية.
- عمال المزارع.
- عمال البحار والسفن والبواخر الكبيرة.
- غير السعوديين المقيمين في السعودية.
عقوبات نظام الانضباط العمالي
أشارت وزارة الموارد البشرية في السعودية إلى مجموعة من العقوبات التي يتم توقيعها على الموظف في حالة المخالفة، ومنها ما يلي
- يجوز حرمان الموظف من المكافأة السنوية إذا خالف أحد القواعد.
- قد تؤدي المخالفة إلى تأخير ترقية الموظف لمدة عامين.
- قد تؤدي العقوبة إلى طرد الموظف من الوظيفة التي يعملون فيها.
- الإنذار المبكر، البقع السوداء في الملف الشخصي للعمل.
- الخصم من المرتب.
أهداف نظام انضباط العمالة السعودي
يسعى نظام انضباط العمل في السعودية إلى تحقيق مجموعة من الأهداف المختلفة، سواء على مستوى الخدمة أو مستوى الإنتاج، ومن بين هذه الأهداف ما يلي
- تحقيق الانضباط في العمل.
- زيادة القدرات الإنتاجية.
- تعرف على الحقوق والواجبات التي يجب على العامل القيام بها في العمل.
- تعريف الوظائف العامة بالدولة وتشمل الآتي
- تعريف الوظيفة العامة.
- عرض الموظف العام.
- المخالفات التأديبية.
- حماية الممتلكات العامة في السعودية.
- الأداء الجيد للموظف في الوظائف الحكومية.
أهمية انضباط العمل
يعتبر نظام الانضباط العمالي في السعودية بالغ الأهمية، لأنه يسعى إلى تحقيق مجموعة من المهام، من بينها ما يلي
- – معرفة العامل بحقوقه وواجباته، مما يساهم في تحقيق كفاءة أكبر في إنتاج العمل، فضلاً عن العدالة.
- يوفر نظام انضباط العمل الحماية الكاملة لكل من الموظف وصاحب العمل.
- يحقق المساواة والإنصاف من خلال معاملة جميع الموظفين على قدم المساواة.
- اخلق بيئة عمل مريحة.
- زيادة الإنتاج.
- المحافظة على الممتلكات العامة في السعودية.
مبادئ نظام انضباط العمل
هناك مجموعة من المبادئ التي يحققها انضباط العمل، سواء على مستوى الموظف أو صاحب العمل، ومن بين هذه المبادئ التي يسعى النظام إلى تحقيقها
- يلتزم نظام انضباط العمل بالاحتفاظ بالموظفين ولا يسعى إلى إنهاء حياتهم المهنية.
- من أهم المبادئ التي وضعها نظام مراقبة العمل عدم تأديب الموظف أمام الموظفين الآخرين.
- يجب على المسؤولين عن المؤسسات الاعتراف بما إذا كانوا قد ارتكبوا مخالفات وأخطاء، وهو أهم مبدأ لتحقيق الانضباط العمالي.
- اتبع سياسة الباب المفتوح بين الموظفين والإدارة، والاستماع إلى مشاكلهم واحتياجاتهم.
- تنمية الشعور بالانتماء إلى المكان الذي يعمل فيه الموظف وإشراكه في جميع الأعمال.
- خلق روح التعاون والمشاركة بين العاملين.
الضوابط العامة لنظام انضباط العمل
يسعى نظام الانضباط العمالي في السعودية إلى الامتثال لمجموعة من الضوابط، من أبرزها ما يلي
- ومن أهم الضوابط التي يسعى النظام إلى تحقيقها، التحقق من العامل، قبل تنفيذ العقوبة بحقه، على النحو المنصوص عليه في المادة 4 من لوائح النظام.
- يجب إبلاغ العامل بالمخالفة المرتكبة بحقه والاستماع إلى مبرراتها والدفاع عن نفسه.
- تأكد من كتابة المحضر واتباعه للقوانين والأنظمة المنصوص عليها في النظام.
- يسري النظام على جميع الموظفين باستثناء الحالات المذكورة أعلاه.
- بقاء الوظيفة شاغرة، المحكوم عليه بالفصل، حتى صدور حكم نهائي.
تاريخ تنفيذ قرار الانضباط العمالي
حددت الجهات المسؤولة بوزارة الموارد البشرية، داخل السعودية، أن موعد تنفيذ قرارات الانضباط العمالي سينفذ يوم الأحد 2022/3/20 م. C.، حيث أن نظام العمل يذكر حوالي 25 مادة. تحدثت بالتفصيل عن كل ما يتعلق بالعمل العام والواجبات والحقوق التي يجب أن يقوم بها الموظفون داخل المملكة، كما أشارت الوزارة إلى مجموعة من العقوبات التي يتم فرضها على الموظفين في حالة حدوث مخالفة معينة.
طباعة اللائحة التنفيذية لنظام انضباط العمل
يمكن الحصول على النظام الأساسي لنظام تأديب العمل في السعودية وطباعته بسهولة عن طريق إدخال الرابط التالي “”.
رابط إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
يمكن لأي مواطن سعودي الدخول إلى موقع وزارة الموارد والتنمية الاجتماعية والاطلاع على جميع المعلومات التي يريدها.
وصلنا هنا إلى نهاية مقالنا اليوم في إشارة إلى الحالات التي يتم فيها انتهاك نظام انضباط العمل، حيث تعلمنا من خلاله ما هو نظام انضباط العمل، بالإضافة إلى أهمية النظام، وأهدافه. يسعى. يهدف إلى تحقيق ما هو مبين من الأسس التي يهدف النظام إلى تحقيقها بالإضافة إلى تاريخ تطبيق النظام.