يعد انضباط العمل من أصعب أجزاء الموارد البشرية التي يجب على الموظف الالتزام بها، خاصة إذا كان الموظف جديدًا في وظيفته، فمن السهل الشعور بعدم الأمان أو الإجهاد، ولكن لحسن الحظ هناك مواقف وإجراءات مفيدة يجب أن تكون اتخذت لتحسين.انضباط الموظفين، والحفاظ على علاقات عمل منسجمة ومساعدة هذه المؤسسة على الازدهار والنمو، ومن هذه البيانات تريد إظهار بعض المعلومات حول انضباط العمل.
محتويات
ما هو انضباط العمل
الانضباط هو مجموعة من الإجراءات التي تفرضها المؤسسة على موظفيها بسبب عدم قدرتهم على اتباع قواعد المؤسسة أو عدم الامتثال لقواعدها وسياساتها. يعتمد الانضباط التقليدي على الانضباط والعقاب، ولكن في الوقت الحاضر هو النهج الأكثر فعالية الذي يعترف بالأداء الجيد ويشجع التزام الموظف بالمنظمة وأهدافها، بحيث عندما يلاحظ الموظف التناقض بين الأداء الفعلي والمتوقع، يقع عبء التغيير على الموظف.
أنواع انضباط العمل.
انضباط العمل هو العمود الفقري للعلاقات القوية في العمل. يعد تحسين انضباط الموظفين والحفاظ عليه أمرًا ضروريًا للتشغيل السلس للمؤسسة. يجب أن يكون الموظفون على استعداد للالتزام بقواعد الشركة. ومن أبرز الأنواع
الانضباط الإيجابي
تعتبر أكثر صحة وبناءة لأنها تعبر عن التزام الموظفين بكافة القواعد والأنظمة والإجراءات التي تضعها الإدارة وتلتزم بها، فهي تقديراً للموظف ودفع الراتب المناسب وتقديمه. التدريب الذي يحتاجه. الحاجات، لأنها تعبر عن عمل الموظفين وحبهم لإعطاء العمل حتى يأتي العمل منهم بالنشاط والالتزام. يُعرف أيضًا باسم البناء أو الانضباط الذاتي، فهو يساعد الموظفين على تشكيل سلوكهم وتطويره بشرح طريقة صحيحة. وداعمة، ولا تقيدهم، بل تمنح الموظفين حرية أكبر، وتشجع كل موظف على الامتثال لجميع القوانين الخاصة به.
الانضباط السلبي
يتمثل في عدم رغبة الموظفين في اتباع قواعد ولوائح وإجراءات المنظمة، حيث يتعهد الموظف في هذه الحالة بأنه ملزم بالبقاء تحت قواعد وسياسات المؤسسة من خلال العقوبات، والمعروفة أيضًا باسم تصحيحية أو عقابي. الانضباط والمساعدة في استخراج الأداء القياسي من الموظفين فقط. عندما يشعر الموظفون بالإحباط دائمًا بسبب عدم قدرتهم على الإنجاز، فإن العقوبات تتمثل في خفض الرتبة والتحذير ونقل الموظفين.
أهداف انضباط العمل
يعبر الانضباط عن عدم وجود فوضى وعدم انتظام وارتباك في سلوك العامل في العمل، يجب أن يكون الموظفون على استعداد للالتزام بالأوامر التنفيذية والتصرف بالشرح طريقة المرغوبة، وأهدافه على النحو التالي
- تحسين أداء الموظف.
- رفع الروح المعنوية وكفاءة العمل للموظفين.
- الحفاظ على الاحترام والثقة بين صاحب العمل والموظف.
- تحفيز الموظف على الالتزام بمعايير أداء الشركة أو المؤسسة.
- تعزيز السلام الصناعي الذي هو أساس الديمقراطية الصناعية.
مبادئ انضباط العمل
ترتبط معنويات الموظفين والسلام في مكان العمل بالتأكيد بالحفاظ على الامتثال لمعايير المنظمة الخاصة، لذلك يمكن أن يساعد الإجراء التأديبي في جعل الموظف أكثر فاعلية، ويمكن أن تؤثر تصرفات شخص واحد على الآخرين.، لذلك يجب معرفة مبادئها، وأهمها ما يلي
- احتفظ بالموظف وعدم طرده من المؤسسة.
- لا تعاقب الموظف في وجود موظفين آخرين.
- الاعتراف لأصحاب المؤسسة عند ارتكابهم للأخطاء.
- استمع جيدًا للموظفين وهم يناقشون بدقة مشكلات الأداء أو السلوك.
- يتعاون الموظف مع الآخرين، مما يسمح ببعض الإحساس بملكية القرار وتحمل المسؤولية عن تحقيقه.
- قبل الاجتماع مع الموظف لمناقشة المشكلة، يجب أن يكون صاحب العمل مستعدًا لشرح سبب ضرورة التصحيح.
- يتطلب من المدير معالجة المشكلات المماثلة على قدم المساواة والتمييز بين المشكلات الأقل خطورة والأكثر خطورة.
خصائص انضباط العمل
الغرض من انضباط الموظف ليس إحراج الموظف أو التقليل منه، ولكن التأكد من أداء الموظف بشرح طريقة تجدها المنظمة مقبولة، حيث توجد عدة خصائص تظهر الانضباط في العمل، وأهمها ما يلي
- ضبط النفس هو جهد الفرد للامتثال للقواعد والأنظمة والإجراءات التي تضعها المؤسسة، بحيث تساهم في تحقيق الأهداف بنجاح.
- النهج السلبي النهج السلبي هو إحدى خصائص انضباط العمل، فهو يشجع الناس على القيام ببعض الأنشطة ويمنعهم من القيام بأنشطة أخرى.
- النهج العقابي يقصد بالمقاربة العقابية فرض عقوبة لعدم الامتثال للقواعد والأنظمة التي تضعها المؤسسة، حيث يتم تطبيق العقوبة من قبل الأعضاء الذين تجاهلوها، كما يتم فرضها لمنع تكرارها. الحدث في المستقبل.
أهمية إتباع نظام العمل
هناك العديد من الأشياء التي تنتج عن تطبيق القوانين واللوائح المتعلقة بالمؤسسة، فهي مفيدة لكل من العامل وصاحب العمل، حيث إنها تمنح العامل فرصة للتطوير والتحسين، كما أنها تحمي صاحب العمل إذا كان العامل تكمن أهمية اتباعها في الآتي
- نمو الموظف من خلال القيام بعمل ناجح، فإنه يساهم في تطوير ونمو الموظف حيث يمكن تقديم المساعدة والتوجيه للموظفين من خلال اتباع الانضباط التدريجي.
- حماية صاحب العمل هناك العديد من الموظفين الذين يقاومون فكرة إنهاء الخدمة، وهو أحد الإجراءات التأديبية التي تولد التعارض. عندما يكون هناك انضباط، فإن ذلك يساعد صاحب العمل على أن يكون عادلاً في قراراته ويحمي وظائفه.
- تحقيق العمل العادل تضمن هذه السياسة معاملة جميع الموظفين معاملة عادلة مما يساعد على تجنب أي تحيز أو تمييز بينهم.
هنا نأخذك إلى نهاية هذا المقال، وقد أوضحنا لك ما هو نظام العمل، ونقدم لك أيضًا الكثير من المعلومات المتعلقة بمفهوم انضباط العمل، بالإضافة إلى أهمية اتباع هذه السياسة، مثل وكذلك أهم جوانبها. أبرز المبادئ والخصائص وأهم أنواعها.