حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كيفية احتساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي الصادر عام 2005 منذ الولادة. حيث أن إعانة الإجازة هي الراتب الاقتصادي الذي يتقاضاه العامل في السعودية إذا لم يستغل هذه الإجازات وقام بإنهاء علاقته بالجهة التي يعمل بها، ونتعلم من خلال كيفية حساب رصيد الاجازات السنوية في السعودية بعملية حسابية بسيطة.
محتويات
نظام العمل السعودي
تم إصدار هذا النظام تنفيذاً للمرسوم الملكي رقم (م / 51) وقرار مجلس الوزراء السعودي رقم (219) ويتضمن هذا النظام القواعد المنظمة لعمليات التوظيف في السعودية للسعوديين وغير السعوديين وكذلك شؤون التدريب والتأهيل والعلاقات وظروف العمل. كما يتضمن هذا النظام قوانين تنظم عمل المرأة، وكذلك عقوبات مخالفة قوانين العمل السعودية. كما تضمن نظام العمل السعودي المادة 109 التي تمنح العامل الحق في أخذ إجازة إذا لم يستفيد منها في نهاية علاقته بصاحب العمل.
بدل إجازة في قانون العمل السعودي
يستحق العامل في السعودية إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا عن كل سنة خدمة، وتزداد هذه الإجازة إلى مدة لا تقل عن 30 يومًا إذا أمضى العامل خمس سنوات متتالية. ، وهذه الإجازة غير قابلة للتصرف، حيث لا يجوز أن تأخذ أجرًا اقتصاديًا مكانها بينما العامل لا يزال في خدمتك، لكن للعامل الحق في الحصول على راتب اقتصادي بدلاً من أيام الإجازة. أنه لم يحصل. وذلك في حالة خروجه للعمل.
كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي
لذلك يمكن للعاملين في السعودية احتساب بدل إجازاتهم إذا تركوا العمل ولم يستمتعوا بأيام الإجازة. شرح طريقة الحساب هي قسمة الراتب الشهري للعامل على عدد أيام الشهر، ثم ضرب النتيجة (الراتب اليومي) في عدد أيام الإجازة المستحقة ؛ لمزيد من التوضيح، يمكنك ة المثال التالي
- نفترض أن العامل يستحق 21 يومًا إجازة غير مدفوعة الأجر.
- هذا العام يتقاضى راتباً شهرياً قدره 6000 ريال سعودي.
- نقسم هذا الراتب على عدد أيام الشهر لنحصل على قيمة الراتب اليومي 6000 30 = 200 ريال سعودي.
- نضرب قيمة الراتب اليومي في عدد أيام الإجازة المتراكمة 200 × 21 = 4200.
- فبدل الإجازة لهذا العامل 4200 ريال سعودي.
عدد ساعات العمل في السعودية
كما حدد نظام العمل السعودي عدد ساعات العمل في السعودية للقطاعين العام والخاص. عند عدم تجاوز عدد ساعات العمل في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع، وبالنسبة للعمال المسلمين يجب تخفيض عدد ساعات العمل في شهر رمضان المبارك بما لا يزيد عن 6 ساعات عمل في اليوم أو 36 ساعة. أسبوعيًا جدول العمل يومي بحيث لا يضطر العامل إلى العمل أكثر من 5 ساعات متواصلة دون فترة راحة وصلاة وطعام.
كيفية حساب إكرامية نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة هي واحدة من التزامات صاحب العمل تجاه العامل ؛ وذلك وفقا للقانون السعودي، ويحق للعامل الحصول على هذه المكافأة في حالة إنهاء عقد العمل سواء لفترة محددة أو غير محددة ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال حاسبة الويب مع الخطوات التالية
- الوصول إلى الحاسبة الإلكترونية لمكافأة نهاية الخدمة “”.
- حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- حدد سبب إنهاء علاقة العمل من القائمة المنسدلة.
- أدخل قيمة الراتب في الحقل المقدم.
- أدخل مدة الخدمة بالسنوات في الحقل المقدم.
- يمكن إدخال عدد أشهر الخدمة وعدد الأيام، هذا الخيار اختياري.
- انقر فوق رمز يساوي (=) الأخضر.
- ستظهر قيمة المكافأة في الجزء العلوي من الآلة الحاسبة.
تعلمنا كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي، والذي من خلاله يمكن للعمال في السعودية معرفة قيمة مبلغ المال الذي يتلقونه من صاحب العمل إذا تركوا عملهم ولم يحصلوا على المزايا. . أيام العطلة. الإجازة السنوية المقابلة.