كم يوما تترك وفاة الجد في السعودية حيث يوفر قانون العمل في المملكة العربية السعودية للموظفين إجازات محددة لكل مناسبة سواء كانت هذه مناسبة رسمية أو شخصية وسنعرف عنها من خلال تفاصيل الإجازات التي يحصل عليها الموظفون في المملكة و تعريفات. والأحكام العامة الواردة في قانون العمل السعودي.
محتويات
قانون العمل السعودي
صدر نظام العمل السعودي بتاريخ 23/8/1426 هـ الموافق 27/09/2005 م والصادر بتاريخ / 25/1426 هـ الموافق 28/10/2005 م، كما صدر بنسختين الأولى. المرسوم الملكي رقم م / 51 وتاريخ 23/8/1426 هـ والثاني قرار مجلس الوزراء رقم 219 وتاريخ 22/8/1426 هـ، ويتضمن هذا النظام مجموعة من الأحكام والتعاريف العامة، بالإضافة إلى تنظيم عمليات التوظيف. والتدريب والتأهيل وتوظيف غير السعوديين مع إيضاح علاقات العمل وشروطهم وشروطهم وكيفية الوقاية من المخاطر المهنية وغيرها من التفاصيل.
كم يوم إجازة وفاة الجد في السعودية
بموجب نظام العمل في المملكة العربية السعودية، تُمنح إجازة خمسة أيام بأجر كامل عند وفاة جد العامل في المملكة العربية السعودية، ولا تقتصر هذه الإجازة على وفاة العامل. ولكنها تُمنح للعامل عند وفاة الزوجة أو الأصل أو الفرع أيضًا.
إجازة وفاة للمرأة في نظام العمل
تخضع المرأة لجميع أحكام اللوائح الخاصة بتصاريح العمل المعتمدة في المملكة العربية السعودية فيما يتعلق بالتراخيص الممنوحة للموظفين بسبب وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع، وهي خمسة أيام كاملة براتب. إجازة الأمومة وفق الضوابط والشروط التي يحددها نظام العمل.
نظام إجازة الموت
حدد قانون العمل السعودي إجازة الوفاة التي يستحقها العمال في المملكة العربية السعودية. التراخيص كالتالي
- – مدة إجازة وفاة الزوج خمسة أيام بأجر كامل.
- – مدة الترخيص بوفاة الصاعد خمسة أيام، والأصول هي الأب والأم والجد والجدة براتب كامل.
- ومدة إجازة الوفاة لأحد الفروع خمسة أيام، والفروع هي الأبناء والبنات وأبنائهم براتب كامل.
العطل الرسمية في نظام العمل السعودي
حددت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية جميع التفاصيل المتعلقة بالإجازات، لذلك يلتزم أصحاب العمل بمنح موظفيهم الإجازات التي تحددها الوزارة. فيما يلي تفاصيل الرخص الرسمية في نظام العمل السعودي
- يمنح الموظفون إجازة رسمية لمدة أربعة أيام في عيد الفطر.
- يمنح الموظفون إجازة رسمية لمدة أربعة أيام في عيد الأضحى المبارك.
- يتم منح الموظفين يوم عطلة في اليوم الوطني السعودي.
- يُمنح الموظفون يوم إجازة رسمية واحد.
ما هي مدة إجازة وفاة الأقارب في السعودية
الإجازة الممنوحة للموظفين في المملكة العربية السعودية عند وفاة أحد أفراد الأسرة خمسة أيام كاملة مدفوعة الأجر، وفقًا لقانون العمل السعودي الصادر عن وزارة العمل السعودية. لأي قريب من الأقارب، سواء عن طريق التركة أو عن طريق الفروع.
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2022
يوضح نظام العمل في المملكة العربية السعودية كافة تفاصيل إجازة الوفاة حيث أنه محدد في خمسة أيام كاملة يحصل عليها العامل براتب كامل في حالة وفاة زوجته أو أحد أقاربه أو أصوله أو حتى الفروع، وقد تم تأسيس ذلك في المادة رقم 113 من قانون العمل السعودي، وهي المادة التي تفصّل الإجازات الشخصية التي يستحقها الموظفون في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة.
تراخيص المرأة في نظام العمل السعودي 2022
تُمنح المرأة العاملة إجازة مدفوعة الأجر لمدة 10 أسابيع عند الولادة، والتي يحق لها توزيعها كما تشاء، طالما أنها تبدأ في موعد لا يتجاوز 4 أسابيع قبل تاريخ الاستحقاق.
- تحديد تاريخ الميلاد المتوقع بشهادة طبية مصدقة من الجهة الصحية.
- منع النساء بعد الولادة بشكل دائم من العمل قبل ستة أسابيع بعد الولادة.
- إمكانية تمديد التصريح عند انتهاء صلاحيته لمدة شهر إضافي بدون أجر.
- عندما تلد العاملة طفلاً مريضاً، تحصل على إجازة لمدة شهر تبدأ بعد انتهاء إجازة الولادة، كما يحق لها تمديد الإجازة لشهر آخر بدون أجر.
- منع صاحب العمل من فصل العاملة أو إنذارها أثناء الحمل أو إجازة الأمومة أو المرض الناتج عن الحمل أو الولادة بشرط إثبات ذلك بشهادة طبية.
- لا يجوز أن تزيد مدة غياب الموظف عن 180 يوماً خلال العام سواء كانت الفترة مستمرة أو متقطعة.
- تقديم الرعاية الطبية للموظفة أثناء الحمل والولادة من قبل صاحب العمل.
- منح الموظفة بعد عودتها للعمل فترات راحة لتتمكن من إرضاع مولودها الجديد، بإجمالي يصل إلى ساعة واحدة في اليوم، بالإضافة إلى فترات الراحة المستحقة، وكل ذلك دون خصم أي مبلغ من الأجر المستحق.
أبرز ضوابط الترخيص في نظام العمل السعودي
حددت تشريعات العمل في المملكة العربية السعودية الضوابط التي تنظم التراخيص الممنوحة للموظفين، وفيما يلي أبرز هذه الضوابط
- يجوز للموظف أخذ إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا خلال العام، حيث يمكن زيادة هذه الإجازة إلى 30 يومًا كحد أقصى، إذا كان الموظف قد أمضى خمس سنوات متصلة مع صاحب العمل.
- يحق لصاحب العمل تحديد الإجازات السنوية الممنوحة بناءً على الحاجة إلى العمل، وكذلك الحق في منح الإجازات لعماله على أساس التناوب، وذلك لضمان سير العمل، بشرط إبلاغ العامل. من تاريخ الترخيص الذي سيتم منحه قبل شهر على الأقل.
- يجوز للعامل تأجيل إجازته السنوية كلياً أو جزئياً للعام التالي بشرط الحصول على موافقة جهة العمل.
- يجوز لصاحب العمل تأجيل الإجازة المستحقة للعامل بعد نهاية السنة التي مُنحت فيها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك بشرط ألا تتجاوز مدة التأجيل 90 يوماً كحد أقصى.
- في حالة أن ظروف العمل تتطلب تأجيل الإجازة لمدة تزيد عن تسعين يومًا، يجب الحصول على موافقة كتابية من العامل.
- سيحصل العامل على راتب عن الأيام التي يحق له فيها الإجازة في حالة تركه العمل قبل الحصول على هذه الإجازة.
- يحصل العامل على إجازة مدفوعة الأجر كما هو محدد في نظام العمل السعودي للمناسبات الرسمية والشخصية.
- يُمنح العامل إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام عند ولادة مولوده الجديد، ويحصل أيضًا على إجازة مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن 10 أيام و 15 يومًا كحد أقصى لأداء مناسك الحج.
- للعامل الحق في التمتع بإجازة غير مدفوعة الأجر بشرط موافقة صاحب العمل عليها عندما يتفق الطرفان على مدة الإجازة.
- يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر ما دام يثبت مرضه، ويتقاضى ثلاثة أرباع الراتب إذا تجاوزت فترة المرض 30 يومًا، وتصبح الإجازة بدون أجر إذا تجاوزت 60 يومًا.
- خلال فترة إجازته المنصوص عليها في نظام العمل السعودي، لا يجوز للموظف العمل لدى صاحب عمل آخر، وإذا ثبت ذلك، يحق لصاحب العمل حرمان الموظف من راتب الإجازة.
بنهاية هذا المقال عرفنا عدد الأيام المتبقية لوفاة الجد في السعودية وفق قانون العمل السعودي، كما عرفنا أهم ضوابط الإجازات التي وضعتها وزارة العمل السعودية.