ما هو موعد اليوم العالمي لتقدير الموظفين يهتم الكثير من الأشخاص حول العالم بالتعرف على يوم تقدير الموظف الدولي ليتمكنوا من المشاركة في الاحتفال بهذا اليوم المميز والتعرف على الأحداث والأنشطة التي تقام في هذا اليوم، وتقديم تفاصيل هذا اليوم و موعده لهذا العام 2022، وأفضل الأفكار التي يمكن استلهامها للاحتفال بهذا اليوم المميز.
محتويات
اليوم العالمي لتكريم الموظفين 2022
أطلق بوب نيلسون فكرة يوم تقدير الموظف العالمي في عام 1995، وقد تم الاحتفال بهذا اليوم حتى يومنا هذا، ولم تكن تلك المحاولة الأولى للاحتفال بالموظفين وتكريمهم، لكنها كانت المرة الأولى التي تم تبنيها فيها. التاريخ كتاريخ. اليوم العالمي الذي يمكن الاحتفال به في جميع أنحاء العالم هو وقت لأنه أحد الفرص السنوية التي يمكن للمديرين وهيئة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات توفيرها لتقدير الموظفين الذين يعملون معهم ولضمان سعادة الموظف وإسعادها. التأثير المباشر على جميع الشركات.
فوائد الاحتفال بيوم تقدير الموظف العالمي
الاحتفال بهذا اليوم له فوائد عديدة لكل من الموظف وصاحب العمل، وفيما يلي أبرز هذه المزايا
- الاحتفال بيوم الموظف يقوي الشعور بالوحدة بين الموظفين والمنظمة.
- التواصل الفعال بين المديرين والموظفين على المستوى الشخصي في مثل هذا اليوم.
- يؤدي تقوية العلاقات العملية بين المدير والموظفين إلى زيادة الإنتاجية بشكل عام.
ما هو موعد اليوم العالمي لتقدير الموظفين
يوم تقدير الموظف الدولي هو أول جمعة في شهر مارس من كل عام، والذي يوافق هذا العام في 4 مارس 2022، وقد تم اختيار هذا التاريخ لأن مكتب العمل الأمريكي يسجل إحصاءات العمل في شهري ديسمبر ومارس، عندما يترك الموظفون وظائفهم. للانتقال إلى مواقع أخرى، ويختار معظمهم المغادرة في مارس بدلاً من ديسمبر لأن هذا هو الشهر الذي حصلوا فيه على مكافآتهم من العام الماضي، لذلك جاء بوب نيلسون بفكرة تقدير والاحتفاء بالموظفين وجهودهم
سبب الاحتفال بيوم تقدير الموظف
السبب الرئيسي لوجود هذا اليوم هو الاحتفال بكل شخص يعمل لكسب لقمة العيش، لأن كل فرد يستحق التقدير لمساهماته في العمل وتقدم المجتمع والاقتصاد بشكل عام، يمارسون ويفعلون هذا يومًا لا يُنسى . .
أفكار الاحتفال بيوم تقدير الموظف الدولي
يمكن الاحتفال باليوم الدولي لتقدير وتقدير الموظفين بأقل تكلفة اقتصادية، وإليك أهم الأفكار
- امنح الموظفين نصف يوم إجازة قبل عطلة نهاية الأسبوع كعربون تقدير وتقدير لتفانيهم في العمل في الفترة السابقة.
- احصل على استراحة غداء جماعية، واطلب وجبات وتناولها معًا داخل مكان العمل أو خارجه.
- قم بتشغيل فيلم في غرفة الاستراحة أو غرفة الاجتماعات، أو اذهب إلى السينما، أو امنح الموظف تذاكر فيلم لمشاهدتها لاحقًا.
- استعد للمشي في حديقة أو مكان عام بعد انتهاء فترة العمل لإتاحة الفرصة للموظفين للتعرف على بعضهم البعض بشكل أفضل.
- عقد مسابقة وظيفية والفائز يحصل على جائزة خاصة.
- القدرة على استخدام التصويت لاختيار الأنشطة التي يفضلونها.
- عقد نادي كتاب أسبوعي للموظفين وناقش الموضوعات التي يحتويها كتاب معين وكيف يمكنك الاستفادة منه.
- تبادل الهدايا بين الموظفين التي يمكن أن تكون غير مكلفة ولكنها مفيدة، مثل أكواب القهوة ودفاتر الملاحظات المغناطيسية والمنظمين.
كيفية تقييم الموظف مع الحد الأدنى من الإمكانات
إن عملية تقدير الموظفين والعمل على تحسين حالتهم النفسية ليست صعبة أو مستحيلة، فمن الممكن تقدير عدد الموظفين بإمكانيات أقل متاحة بالطريقة التالية
- مرونة جدول العمل لخلق التوازن بين العمل والحياة، من خلال القدرة على اختيار ساعات العمل المناسبة خلال اليوم، مع توفير أيام مخصصة للعمل من المنزل.
- تحديد هدف كل موظف بحيث يمكن لكل فرد شرح ما هو مطلوب منه وهدف التقدم للوظيفة، ويعتمد تقييم الموظف على مدى قيامه بتلك المهام وتحقيقها، و يمكن أن يعمل هذا على تحفيز الموظف والشعور بالذات والحصول على النتائج الصحيحة لصاحب العمل.
- قلل الاجتماعات قدر الإمكان لأنها تستغرق الكثير من الوقت ويجدها الموظفون غير مجدية ومملة، لذلك يمكن اختصار وقتهم واستخدام هذا الوقت لصالح العمل.
- هناك استراحة للابتعاد عن ضغوط العمل والتخلص من التعب والانزعاج، ويمكن توفير غرف راحة داخل بيئة العمل.
- التطور الوظيفي وإمكانية التقدم والترقية في سلم العمل حيث تكون الشركات والمؤسسات التي تعمل في هذا النظام أكثر تطوراً وأكثر كفاءة.
لقد توصلنا حتى الآن إلى إجابة السؤال متى يكون يوم تقدير الموظف الدولي على وجه التحديد لنعرف وأن الموظفين يشاركون في جميع الأنشطة التي يمكن القيام بها في هذا اليوم، وعرفنا أيضًا سبب تحديد ذلك وقت من العام.