ما هي المادة 107 من نظام العمل السعودي يعتبر قانون العمل السعودي من أهم الأنظمة التي تنظم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل. يشتمل النظام على تعريفات وأحكام عامة وتنظيم عمليات التعاقد وغير ذلك الكثير. بين العامل وصاحب العمل Labour Arabia، أهم الإصلاحات العاجلة لنظام العمل، والعديد من المعلومات المهمة الأخرى.
محتويات
نظام العمل السعودي
قانون العمل في السعودية عبارة عن سلسلة من التشريعات المتعلقة بتنظيم التوظيف في السعودية لغير السعوديين، وتشمل أيضًا التدريب، والتأهيل، وعلاقات العمل، وشروط وأحكام التوظيف، والعمل بدوام جزئي، والوقاية. . من مخاطر العمل والحوادث والإصابات الخطيرة والخدمات الاجتماعية والصحية والتوفيق وغيرها. صدر نظام العمل في السعودية في السادس من رمضان 1389 هـ تحت مسمى نظام العمالة والعمال، وشهدت تحديثات وتعديلات شملت إضافة بعض فئات العمالة التي لم تكن مدرجة في النظام السابق. ، وتصاريح الإقامة، وتصاريح العمل وتجديدها، ورفع نسبة تشغيل المعوقين إلى 4٪، وتعديلات أخرى.
اقرأ أيضًا
المادة 107 من نظام العمل السعودي
توضح المادة 107 من قانون العمل السعودي أنه في حالة العمل الإضافي للموظف في المؤسسة في أيام العطل الرسمية والعطلات الرسمية، يتم القيام بما يلي
- يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجوراً إضافية عن ساعات العمل الإضافية التي تساوي أجر الساعة بالإضافة إلى 50٪ من أجره الأساسي.
- إذا كان العمل في المنشأة يعتمد على معيار ساعات العمل الأسبوعية، فإن الساعات التي تزيد عن الساعات التي يتم أخذها لهذا المعيار تعتبر ساعات عمل إضافية.
- تعتبر جميع ساعات العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ساعات عمل إضافية.
وتجدر الإشارة إلى أن الحد الأقصى ليوم العمل في العمل الإضافي خلال العام هو 720 ساعة، ويجوز زيادتها بموافقة العامل، مخالفة لأي من أشد العقوبات التي ينص عليها نظام آخر، وفق الفقرة 31 من العقوبة الأولى. الجدول، يعاقب صاحب العمل بغرامة قدرها 10000 ريال سعودي مضروبة في عدد العمال عند زيادة عدد ساعات العمل أكثر من المنصوص عليها في المادة (98) دون تكليف بعمل إضافي.
المادة 59 من قانون العمل السعودي
تنص المادة التاسعة والخمسون (59) من قانون العمل السعودي على ما يلي
- لا يجوز تحويل العامل الذي يتقاضى أجرًا شهريًا إلى فئة عمال المياومة أو العمال المعينين مقابل أجر أسبوعي أو بالقطعة أو بالساعة، ما لم يوافق العامل كتابةً، وبما لا يخل بالحقوق التي اكتسبها العامل خلال الفترة. حدث للراتب الشهري
ملخص تعديلات نظام العمل السعودي
بناء على المرسوم الملكي رقم (م / 134) وتاريخ 27/1/1443 هـ، الذي يأمر القاضي بالموافقة على تعديل قانون العمل، وخمس مواد من نظام العمل على النحو التالي
- نصت المادة الثانية (2)، المخصصة لتعريف العامل، على ما يلي “كل شخص طبيعي، ذكرا كان أو أنثى، يعمل لحساب صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر، حتى لو كان. بعيدًا عن ساعتك.
- نصت المادة الثالثة (3) على ما يلي “العمل حق للمواطنين ولا يجوز لغيره أن يمارسه إلا بعد استيفاء الشروط المنصوص عليها في هذا النظام، والمواطنون متساوون في حق العمل دون أي تمييز على أساس”. على أساس الجنس أو الإعاقة أو العمر أو أي شكل آخر من أشكال التمييز الأخرى، سواء أثناء أداء العمل أو في وقت التوظيف أو الإعلان.
- المادة الرابعة والسبعون (74) – الفقرة الرابعة بلوغ سن التقاعد وفق أحكام قانون الضمان الاجتماعي ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن. معدلة لمعادلة سن التقاعد بين الرجل والمرأة (ستين سنة).
- المادة مائة وخمسة وخمسون (155) لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إخطارها بفصلها وهي حامل أو في إجازة الولادة، ويشمل ذلك مدة مرضها من أي منهما، بشرط أن يكون المرض. معتمدة بشهادة طبية معتمدة، ولا تزيد مدة الغياب عن (180) يومًا في السنة سواء كانت مستمرة أو متقطعة.
- تُلغى المادة مائة وستة وخمسون (156).
اقرأ أيضًا
نظام العمل السعودي 2022 pdf
يمكن اتباع الخطوات التالية لتنزيل قانون العمل السعودي بصيغة pdf
- اذهب إلى موقع وزارة الموارد البشرية.
- انقر فوق خيار الملفات ذات الصلة.
- اختر أيقونة تنزيل الملف.
- يجب أن تنتظر حتى يتم تنزيل نظام التشغيل من المتصفح.
- انقر بزر الماوس الأيمن داخل مستند النظام.
- اختر حفظ باسم من القائمة المنسدلة.
- اختر دورة التنزيل.
- انقر فوق الزر “حفظ” لتنزيل المستند المطلوب.
وفي الختام أوضحنا المادة 107 من قانون العمل السعودي، ونشير أيضًا إلى أهم التعديلات العاجلة على قانون العمل في السعودية، ونشير إلى المادة 59 من قانون العمل السعودي الجديد.