إجازة الولادة للموظف في القطاعات العامة في المملكة العربية السعودية، أو المعروفة باسم إجازة الأبوة، هي إجازة مدفوعة الأجر كاملة يستحقها الموظف بعد ولادة مولودها الجديد، وهي حق للعاملة يجب على صاحب العمل السماح له بالحصول عليها.، والغرض من سن هذه الإجازة هو إعطاء الرجل فرصة لمساعدة أسرته في تلبية احتياجاتهم في فترة الولادة، وهي من الفترات الصعبة التي تتطلب الكثير من الجهد والترتيب والتنظيم والتنسيق.
محتويات
قائمة الموارد البشرية في الخدمة المدنية.
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، والتي تتضمن جميع الأحكام المتعلقة بالأمور الوظيفية للموظفين العاملين في القطاعات العامة بالدولة، والتي يتم تنظيمها من خلال نظام الخدمة المدنية من بداية العمل حتى التقاعد أو انتهاء خدمة العامل، وتتكون اللائحة من أحد عشر فصلاً على النحو التالي
- القسم الأول تعاريف وأحكام عامة.
- الفصل الأول تعريفات.
- الفصل الثاني أحكام عامة.
- الفصل الثاني البيئة وأوقات العمل
- بيئة العمل
- وقت العمل.
- الفصل الثالث التطوير التنظيمي.
- الفصل الرابع شغل الوظائف
- الفصل الأول التعيين.
- الفصل الثاني الترقية.
- الفصل الثالث التحويل والتنازل والقرض والإعارة.
- الفصل الرابع التوظيف.
- الفصل الخامس التوسع في الخدمة.
- الفصل السادس اللياقة الصحية.
- الفصل الخامس إدارة الأداء.
- الفصل السادس أوراق.
- الفصل السابع التطوير والتدريب
- الفصل الأول التدريب.
- الفصل الثاني بعثات للدراسة.
- الفصل الثالث مندوب للدراسة.
- الفصل الرابع تأهيل المتميزين.
- الفصل الثامن واجبات الوظيفة.
- الفصل التاسع انتهاء الخدمة.
- الفصل العاشر تفويض الصلاحيات.
- الفصل الحادي عشر حقوق التدريب والإبتعاث والإيفاد.
إجازة الأمومة للموظفة
يحق للموظف الذي يعمل في المملكة العربية السعودية، وفق نظام الخدمة المدنية، أخذ إجازة تعرف بإجازة حديثي الولادة، وتكون هذه الإجازة لمدة ثلاثة أيام بأجر كامل، عندما يحصل عليها الموظف خلال الأسبوع الأول. ولادة طفلها، وهذه الإجازة منصوص عليها في المادة 153 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، حيث نصت المادة على أن “للموظف إجازة مدتها ثلاثة أيام كاملة. الراتب في حالة ولادة المولود خلال أسبوع من تاريخ الميلاد.
ما الاجازة التي يستحقها الموظف
ينظم الفصل السادس من لائحة تنفيذ الموارد البشرية في الخدمة المدنية كل ما يتعلق بالتراخيص المستحقة للعامل، بشرط أن تحقق الجهة التي يعمل فيها العامل توازناً بين حسن سير يوم العمل في المنشأة. أو التركيب، وحقوق العامل من خلال الحصول على رخص العمل في استخدام التراخيص وفقًا لهاتين المصلحتين، ووفقًا للمادة 126 من النظام، يحق للعامل الحصول على عدد من التراخيص أثناء أدائه في الوظيفة وهي
- رخصة عادية.
- امتحانات رخصة الدراسة.
- اجازة دراسية.
- مخرج طوارئ.
- أجازة مرضية.
- رخصة مرافقة مريض.
- رخصة استثنائية.
- رخصة الموت
- رخصة ولادة.
- رخصة الأمومة.
- إجازة الأبوة.
- رخصة ولادة.
- رخصة المشاركة الوطنية.
إجازة الأمومة في المملكة العربية السعودية
لمراعاة ظروف الموظف المتزوج تنص المادتان 151 و 152 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية على إجازة الأمومة والمواليد، والتي تعرف بإجازة الأمومة، ومن هذا المنطلق فهي
- يحق للعاملة بأجر كامل لمدة سبعين يومًا تختارها وفقًا لتقديرها، وتكون الإجازة بحد أقصى 28 يومًا قبل تاريخ الولادة المتوقع، ويتم تحديد التاريخ بشهادة صحية. مرفوعة من قبل إحدى الجهات المعتمدة ومصدقة من تلك السلطة.
- تستحق العاملة إجازة لرعاية المولود لمدة أقصاها 3 سنوات خلال كامل مدة خدمة عملها، وتكون هذه الإجازة ربع الراتب بعد انتهاء إجازة الولادة. الحد الأدنى للمبلغ المدفوع للموظف 1500 ريال شهرياً وفق سلسلة من الضوابط وهي
- يحق لصاحب العمل تأجيل هذه الإجازة لمدة أقصاها تسعون يومًا من التاريخ الذي طلب فيه العامل بدء الإجازة إذا اقتضت مصلحة الوظيفة ذلك.
- ويجوز تمديد الترخيص بموافقة مسبقة من الجهة الحكومية في حدودها القصوى التي لا تتجاوز ثلاث سنوات طوال مدة خدمة العمالة.
- يجب أن تكون إجازة الأمومة في غضون السنوات الثلاث الأولى من عمر الطفل.
- يمكن الحصول على ترخيص رعاية الأطفال حديثي الولادة من قبل الوصي الذي يعتني بطفل يتيم لنفس الفترة ونفس الإجراءات والضوابط التي تنظم ترخيص رعاية حديثي الولادة للأم البيولوجية.
العطلات الرسمية في القطاع العام السعودي
لائحة الموارد البشرية لنظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية المنصوص عليها في المادة السابعة والعشرين بعد المائة من الفصل السادس المتعلقة بإجازات الإجازات الرسمية المستحقة سنوياً للعاملين في القطاع العام في المملكة العربية السعودية، وهي
- العطلة الأسبوعية هي الجمعة والسبت من كل أسبوع.
- عطلة العيد الوطني، وهو اليوم الأول من الميزان، الموافق الثالث والعشرين من سبتمبر من كل عام ميلادي، وإذا صادفت إجازة العيد الوطني يوم سبت، يقابلها يوم الأحد التالي، وإذا يوم العطلة يوم الجمعة، ويوم الخميس السابق سيتم تعويضه، وفي حالة الموافقة على أي عطلة رسمية أخرى، فلن يحصل العامل على تعويض عنها.
- عيد الفطر يبدأ في الخامس والعشرين من رمضان وينتهي بنهاية اليوم الخامس من شوال.
- إجازة عيد الأضحى وتبدأ في اليوم الخامس من شهر ذي الحجة وتنتهي في آخر اليوم الخامس عشر من نفس الشهر.
التراخيص في نظام العمل السعودي
تنص المادة 112 من قانون العمل السعودي على أنه يحق للموظفين والعاملين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية إجازة بأجر كامل في أيام العطل الرسمية وفي المناسبات التي تحددها اللائحة التنفيذية. الرخصة الرسمية مدفوعة
- عيد الفطر المبارك مدته أربعة أيام من تاريخ اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان في تقويم أم القرى (سواء كان اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من رمضان). هو أول أيام العيد أو نهاية شهر رمضان).
- عيد الأضحى المبارك مدته أربعة أيام، تبدأ من يوم الوقوف بعرفة حسب تقويم أم القرى.
- عطلة العيد الوطني للمملكة وهي ليوم واحد فقط في اليوم الأول لعلامة الميزان حسب تقويم أم القرى.
- عيد يوم التأسيس مدته يوم واحد، والثاني وعشرون شباط من كل سنة ميلادية.
- الإجازة بدون أجر وتتم وفق الاتفاق المبرم بين العامل وصاحب العمل، وتحديد مدته مسبقًا، وفي حالة عدم التوصل إلى اتفاق بين الطرفين ؛ يوقف عقد العمل إذا تجاوزت مدة الإجازة عشرين يوماً.
أحكام تداخل الإجازات الرسمية مع العطلة الأسبوعية
في الحالات التي تتزامن فيها العطلات الرسمية، وهي الأعياد الوطنية والأعياد الإسلامية، مع عطلات نهاية الأسبوع، نظمت لوائح العمل الإجراءات التي تتم في تلك الأيام
- إذا تزامنت التصاريح العرضية والعطلة مع أيام الراحة الأسبوعية يتم تعويض العامل بما يعادل الأيام الأخرى، سواء قبل الراحة الرسمية أو بعدها.
- إذا تزامنت المناسبة وتصاريح الإجازة مع أيام الإجازة السنوية سيتم تمديد الإجازة السنوية للعامل إلى حد هذه الأيام.
- إذا تزامنت إجازة المناسبات والإجازات مع أيام الإجازة المرضية يستحق الموظف أو العامل الراتب الكامل لتلك الأيام بغض النظر عن الراتب المستحق عن أيام الإجازة المرضية.
- إذا صادف العيد الوطني أحد إجازتي العيد، فلن يتم تعويض العامل عن ذلك اليوم.
التعويض عن ساعات العمل في أيام العطل الرسمية
عندما تجبر ظروف العمل الموظف أو العامل على العمل في أيام العطلات أو الإجازات الرسمية، يُلزم القانون صاحب العمل بتعويض الموظف عن تلك الإجازة، إما من خلال إجازة أخرى أو من خلال مقابل مادي، وفقًا لـ أحكام هذه المادة. متفق عليه بين العامل وصاحب العمل، وفق سلسلة من الضوابط التي أقرتها اللائحة، والتي تشمل
- تحدد الهيئة الإدارية المكافأة الاقتصادية التي يحصل عليها الموظف كتعويض.
- في حال كان التعويض عن طريق إجازة، يجب أن تتمتع بالشروط التالية
- يقابل كل يوم عمل في العطلة الرسمية يوم عطلة كتعويض.
- الأيام الثلاثة الأولى من العيد يقابلها يومان.
- يتم إجازة الموظف فور انتهاء مهمته بدوام كامل.
- للعامل الحق في تأجيل الحصول على التصريح التعويضي لمدة أقصاها سنة.
- في حالة رغبة العامل في الحصول على الرخصة وليس المكافأة الاقتصادية، عليه التنازل عن المكافأة كتابة حتى لا يطالب بها مرة أخرى.
وهنا وصلنا إلى خاتمة المقال ؛ ومن خلاله نتعرف على أهم المعلومات حول تفاصيل ترخيص مولود جديد لموظف في المملكة العربية السعودية في القطاع العام وفق لائحة ترخيص الخدمة المدنية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. المملكة.