تم تصميمه لاكتشاف القدرات القيادية لمديري وموظفي المستقبل الذين سيتعاملون مع الجمهور. يعتبر اختيار الكادر البشري ليتم توظيفه في مجال أو تخصص عملية مهمة، حيث يتطلب كل تخصص مجموعة من المواصفات التي يجب على الفرد مناسب جدًا لهذا المكان والموقع.
محتويات
مصمم لاكتشاف القدرات القيادية لمديري وموظفي المستقبل الذين سيتفاعلون مع الجمهور
مصممة لاكتشاف القدرات القيادية لمديري وموظفي المستقبل الذين سيتعاملون مع الجمهور، والإجابة الصحيحة على السؤال أعلاه هي “مقابلة شخصية جماعية”، حيث تعتبر المقابلات من أهم وسائل الثقة لاختيار الموظفين. والعاملين، وطريقة تفكيرهم، وكذلك طريقتهم في التواصل مع الآخرين ومعالجتهم للمواقف، أي يمكن القول أن مقابلات العمل هي أفضل طريقة لمقابلتهم.
أسئلة المقابلة الشخصية
عندما يريد شخص التقدم لوظيفة معينة، فسيتعين عليه إجراء مقابلة مع المسؤولين عن الوظيفة المذكورة، حيث سيطرحون سلسلة من الأسئلة، بما في ذلك
- المتعلقة بالشؤون الشخصية كسؤال، تحدث عن نفسك، وهنا يجب على المرء أن يقدم نفسه كمرشح مثالي لهذه الوظيفة، وأن يتعرف على شخصه بشكل موجز ومناسب.
- نقاط القوة والضعف من أهم الأمور التي يتم طرحها في المقابلات، ويجب على الشخص هنا أن يذكر ثلاث أو أربع نقاط قوة، والتي تبقى في قدرتهم على القيام بهذه الوظيفة، أما نقاط الضعف فيجب الإجابة عليها بشفافية ومصداقية.
- ما تعرفه عن الشركة ولماذا اخترت هذا المنصب هنا يجب أن يكون الشخص على دراية بأهم المعلومات عن الشركة، وكذلك طموحه في الحصول على هذا المنصب.
أنواع المقابلات عند التقدم لوظيفة
هناك أنواع عديدة لمقابلات العمل، منها
- الفرد بين المرشح والمسؤول عن التعيين.
- مقابلة شخصية جماعية بين مجموعة من المرشحين لمنصب، ومسؤول أو مجموعة من الأشخاص المسؤولين عن هذه الوظيفة.
- المقابلات الهاتفية المقابلات الهاتفية في موعد محدد سلفا.
- المقابلات السلوكية يشرح فيها المرشح مجموعة من المواقف الحياتية التي واجهها وكيف تغلب عليها.
في الختام، ستكون قد أجبت على إصرار على اكتشاف القدرات القيادية لمديري المستقبل والموظفين الذين يتعاملون مع الجمهور، مع ذكر أهم أسئلة مقابلات العمل، وأبرز أنواعها.