تساعدنا حاسبة مكافآت نهاية الخدمة في السعودية في معرفة القيمة التقريبية للتعويض الذي نستحقه عند ترك العمل لأي سبب من الأسباب وفقًا للنظام المعمول به في المملكة خلال الوقت الحالي للقطاعين العام والخاص.
محتويات
مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
تنص قوانين العمل الحالية في السعودية على أن الأجر من الحقوق الواجب تقديمها للموظفين العاملين في القطاعين العام والخاص، مع ضوابط مختلفة لاحتساب الأجر لكل قطاع من هذه القطاعات، وهناك العديد من الحالات التي يضيع حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل، ومن بينها اعتداء العامل على صاحب العمل أثناء العمل أو بسببه.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
فيما يلي كيفية استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لمعرفة القيمة التقريبية لمكافأة نهاية الخدمة بموجب قانون العمل
- انتقل إلى “حاسبة مزايا نهاية الخدمة”.
- اختر نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- تحديد سبب إنهاء علاقة العمل.
- أدخل الراتب، ثم أدخل مدة الخدمة بالسنوات.
- أدخل عدد الأيام والأشهر في الخدمة.
- انقر فوق رمز يساوي الأخضر.
- تحقق من القيمة التقريبية للمكافأة.
كيفية حساب إكرامية نهاية الخدمة لموظف حكومي
بالنسبة لموظفي القطاع الحكومي في السعودية، يتم ذلك على النحو التالي
- يُدفع للعامل مكافأة تعادل راتبه لمدة ستة (6) أشهر في الحالات التالية
- الانسحاب بالتنسيق مع الخدمة وفق المادة 16 (16) من لائحة إنهاء خدمة العمال.
- إحالة الموظف إلى التقاعد لعدم قدرته على العمل.
- الإحالة إلى التقاعد لبلوغ سن الرشد.
- في حالة الموظف الذي يعمل في المؤسسات الحكومية.
- يتلقى الموظف مكافأة تعادل أجر أربعة أشهر في وقت الإحالة إلى التقاعد المبكر.
كيفية احتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يتم احتساب مكافأة إنهاء الخدمة في القطاع الخاص داخل السعودية على أساس راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بالإضافة إلى راتب شهر كامل عن كل سنة لاحقة، ويستحق الموظف مكافأة عن كل عام. أجزاء السنة بما أنفقه على عمله، وفيما يلي ضوابط منح المكافأة سالفة الذكر
- يحصل العامل على تعويض كامل إذا انتهت علاقة العمل بسبب صاحب العمل أو نتيجة لإنهاء العقد، كما يحق له الحصول على تعويض كامل إذا استقال بعد عشر سنوات من الخدمة، أو لأي من الأسباب المنصوص عليها في المادة 81 من قانون العمل.
- يستحق العامل ثلثي تعويض إنهاء الخدمة إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل لمدة خمس سنوات وأقل من عشر سنوات.
- يُدفع الجزء الثالث من علاوة نهاية الخدمة للعامل إذا استقال بعد سنتين على الأقل من الخدمة، بشرط ألا تصل خدمته إلى خمس سنوات ؛ إنه يستحق ثلثي المكافأة بعد ذلك، تمامًا كما كان من قبل.
- لا يستحق العامل أي تعويض عن إنهاء الخدمة إذا استقال قبل انتهاء سنتين من الخدمة أو إذا انتهت علاقة العمل لأي سبب من الأسباب المنصوص عليها في المادة 80 من قانون العمل.
انتهاء الخدمة بسبب الاستقالة دون إشعار مسبق لصاحب العمل
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة للاستقالة دون إخطار صاحب العمل في الحالات التالية
- إذا لم يمتثل صاحب العمل لالتزاماته التعاقدية أو التزاماته القانونية الأساسية تجاه العامل.
- في حالة ثبوت قيام صاحب العمل أو من ينوب عنه بالتزوير وقت التعيين فيما يتعلق بشروط أو شروط العمل.
- عند تكليف عامل بغير موافقته بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه بشرط عدم توافقه مع المادة 60 من قانون العمل.
- اعتداء صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول على العامل أو أحد أفراد أسرته عن طريق الاعتداء العنيف أو المخالف للأخلاق.
- في حالة قيام صاحب العمل أو الرئيس المسؤول عن العامل بمعاملة العامل بأي شكل من أشكال الظلم أو القسوة أو الإذلال.
- عند وجود أخطار جسيمة تهدد سلامة وصحة العامل في العمل بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجودها دون اتخاذ الإجراءات التي تدل على إزالة الخطر المذكور.
- الدفع للعامل ليكون هو من ينهي عقد العمل، سواء على أساس المعاملة غير العادلة أو مخالفة شروط العقد أو بأي وسيلة أخرى.
يتم مصادرة إكرامية نهاية الخدمة عند الاستقالة أو ترك الوظيفة
يسقط حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية وفقًا لنظام العمل السعودي
- وقوع اعتداء العامل على صاحب العمل أو الرئيس المسؤول أو أي من الرؤساء أثناء العمل أو بسببه.
- إذا فشل العامل في الوفاء بالتزاماته الأساسية الناشئة عن عقد العمل أو لم يطيع الأوامر المشروعة.
- عدم تقيد العامل بالتعليمات الخاصة بسلامة العمل أو سلامة العمال بعد إنذاره كتابةً على أن تكون التعليمات معلّقة في مكان ظاهر.
- إذا ثبت أن العامل أساء التصرف أو ارتكب أي عمل يخل بالشرف أو الأمانة.
- في حال ارتكب العامل فعلًا أو امتناعًا عن إحداث ضرر مادي لصاحب العمل، بقصد القيام بذلك، شريطة أن يتم إخطاره من قبل صاحب العمل في هذه الحالة إلى السلطات المختصة خلال أربع وعشرين (24) ساعة. بعد معرفتك بالعمل أو الإغفال.
- إذا لجأ العامل إلى التزوير للحصول على فرصة عمل مع إثبات الغش.
- في حالة تعيين الموظف خلال فترة التجربة.
- يتغيب العامل عن العمل أكثر من ثلاثين (30) يوماً خلال عقد من الزمن دون سبب مشروع بشرط إنذاره بعد التغيب لمدة عشرين يوماً.
- التغيب عن العمل لمدة تزيد على (15) خمسة عشر يوماً متواصلاً بشرط الإنذار بعد عشرة أيام من التغيب عن العمل.
- دليل على الاستغلال غير المشروع للوظيفة من قبل العامل للحصول على منفعة أو نتيجة شخصية.
- إذا ثبت إفشاء العامل لأسرار صناعية أو تجارية متعلقة بالعمل.
رابط حاسبة مزايا نهاية الخدمة calc-web.com
يمكننا الذهاب إلى حاسبة إكرامية نهاية الخدمة عبر الإنترنت من خلال الرابط “” مباشرة، ومن الضروري معرفة تفاصيل نهاية الخدمة وفترة الخدمة بالإضافة إلى آخر راتب يستفيد منه الزائر. هذه الأداة.
يمكننا الاعتماد على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية لمعرفة القيمة التقريبية للمكافأة وفقًا للوائح قانون العمل ؛ عندما ينص القانون على حصول العامل على مكافأة تعادل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، بالإضافة إلى راتب شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، فقد يفقد العامل أجره أو جزء منه في بعض الحالات المذكورة أعلاه.