حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودي؛ مما يساعد الموظفين على معرفة الآلية المعتمدة لاحتساب مكافآت نهاية الخدمة لهم، حيث يتبنى نظام العمل السعودي طريقة مخصصة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة لجميع الموظفين العاملين بالدولة، وفق المعايير المعتمدة لاحتساب مكافآت نهاية الخدمة. نصيحة نهاية الخدمة.
محتويات
نظام العمالة السعودي لمكافآت نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة هي واحدة من عدة مكافآت قانونية في المملكة العربية السعودية. من حقوق العامل (سعودي أو غير سعودي) أن يدفع صاحب العمل للعامل عند انتهاء عقد العمل، لذلك بموجب هذا الأجر يلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل مبلغًا من المال وفقًا لذلك. بالنظام المنصوص عليه فيه. العمل على حمايتك من البطالة، وحمايتك من الإعاقة الناتجة عن تقدمك في السن، وتقديم المساعدة والتأمين لك في المستقبل، وبشكل عام يتم تسوية حقوق العامل مع مراعاة ما يلي
- يجب على صاحب العمل دفع راتب العامل إذا تم إنهاؤه وتسوية حقوقه في غضون الأسبوع التالي لتاريخ إنهاء العلاقة التعاقدية بينهما.
- يجب على صاحب العمل دفع حقوق العامل بالكامل إذا كان هو الذي أنهى العقد ؛ هذا في غضون فترة لا تزيد عن أسبوعين.
- يجب على صاحب العمل أن يخصم من المبالغ المستحقة على العامل أي دين مستحق له بسبب العمل.
حاسبة نهاية خدمة مكتب العمل
حاسبة نهاية الخدمة لمكتب العمل السعودي هي آلة متاحة عبر الإنترنت من خلال موقع ثقافة العمل ؛ لحساب المكافآت التي حصل عليها كل شخص أنهى خدماته في مكتب العمل السعودي، ويمكنك استخدام هذه الآلة الحاسبة لحساب قيمة المكافأة وتاريخ انتهاء صلاحيتها باتباع ما يلي
- انتقل مباشرة إلى الرابط الإلكتروني الخاص بآلة حاسبة إكرامية نهاية الخدمة.
- أدخل البيانات اللازمة لاحتساب نهاية خدمة مكتب العمل السعودي وهي كالتالي
- تحديد نوع عقد العمل ؛ إما معرّف أو لأجل غير مسمى.
- تحديد سبب إنهاء علاقة العمل.
- أدخل قيمة الراتب الذي تم الحصول عليه.
- تحديد مدة الخدمة بالسنوات.
- حدد عدد أشهر العمل في الحقل المخصص لك (لاحظ أن هذا حقل اختياري).
- أدخل عدد أيام العمل في الحقل المقدم لهذا (لاحظ أن هذا حقل اختياري).
- ثم اضغط على أيقونة يساوي (=) لتحصل على المبلغ المحدد للموظف.
مكافأة نهاية الخدمة لقانون العمل
يحدد قانون العمل السعودي ومواده إجراءات وتفاصيل صرف مزايا إنهاء الخدمة، حيث يتم دفع هذه الحقوق بعد إنهاء العامل أو استقالته، مع مراعاة الطرق التالية
- لا يستحق العامل أي مكافأة عن إنهاء الخدمة إذا لم يقضي سنتين متتاليتين في خدمة صاحب العمل.
- لا يستحق العامل الجزء الثالث من الأجر إلا إذا استقال من وظيفته بعد أن قضى ما لا يقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن خمس سنوات.
- يستحق العامل ثلثي الجائزة إذا استقال بعد أن قضى أكثر من خمس سنوات متتالية وأقل من عشر سنوات.
- للعامل الحق في أجر كامل إذا استقال من وظيفته بعد أن أمضى عشر سنوات متتالية.
- للعامل الحق في أجر كامل إذا استقال من وظيفته لظروف قاهرة خارجة عن إرادته.
متى سيتم دفع مكافأة نهاية الخدمة
متى يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة من الأسئلة المهمة لكل موظف أنهى خدماته، حيث يتم دفع مزايا إنهاء الخدمة في نهاية خدمة العامل في الفترة المحددة، حيث يلتزم صاحب العمل بتسليم الموظفين جميع مساهماتهم الاقتصادية ؛ وبناء على اتفاق بين صاحب العمل والعامل تكون هذه الحقوق من حقوق العمال. وهو راتب وتقدير لمجهود العمال عن الوقت الذي عملوا فيه خلال يوم عملهم.
المرأة ومكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودي
ولا يخفى على أحد أن المرأة أصبحت شريكا للرجل في مختلف مجالات الحياة، حيث تحصل على نفس المعاملة مثل الرجل في كثير من القوانين والأنظمة المعتمدة في الدولة. إنهاء الخدمة في كثير من الحالات، وتتمثل في ستة أشهر من تاريخ عقد زواجك، أو إذا قمت بإنهاء عقد العمل الخاص بك في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ التسليم.
هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة
يتم تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظف العامل في المملكة دون الاعتماد على الراتب الشهري الفعلي. يتضمن هذا الراتب العديد من المكافآت المتمثلة في التعيينات، والمكافآت، والزيادات السنوية، والعمولات، والأرباح، والمنح، والجوائز أو التعويضات، بالإضافة إلى المزايا العينية من صاحب العمل مقابل الأداء. وهي كلها خلال عملك وخدمتك.
رابط مباشر مكافأة نهاية الخدمة حاسبة مكتب العمل laboureducation.mlsd.gov.sa
يمكنك الانتقال مباشرة إلى الرابط المخصص لمكتب العمل السعودي “حاسبة نهاية الخدمة”، حيث سينقلك هذا الرابط مباشرةً إلى حاسبة نهاية الخدمة الإلكترونية، والتي يتم من خلالها إدخال بيانات الموظف ؛ من يريد أن يعرف قيمة المكافأة التي سيحصل عليها في نهاية خدمتهم.
هنا، وصلت مقالتنا إلى نهايتها. من خلاله نوفر لك حاسبة نهاية الخدمة لمكتب العمل السعودي وهي آلة حاسبة إلكترونية تم إعدادها خصيصًا لمعرفة تقسيم الراتب المستحق بعد الانتهاء من الخدمة مع وزارة العمل السعودية.