شروط إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية 1443 إدارة الموارد البشرية بوزارة التنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية تهتم بحماية العمال والحفاظ على حقوقهم. من المؤسسات والمؤسسات التي لديها موظفين لإعطاء حقوق للموظف في حالة رغبته في ترك وظيفته والاستقالة من وظيفته. من فصل أي موظف على أساس القوة، ويجب تحديد شروط إنهاء عقد العمل، وفي هذه المقالة نتعرف على شروط إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية 1443 وبعض التفاصيل الأخرى المتعلقة نفس الموضوع.

شروط إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية 1443

شروط إنهاء التوظيف في المملكة العربية السعودية 1443 وضعت وزارة التنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية شروط إنهاء عقود العمل لموظفي الشركات، كما أصدرت عددًا من القوانين للحفاظ على العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. باتفاق مبدئي يمكن إبرامه بينهما، ولكن هناك شرط لعملية إنهاء العقد، وهناك عدة التزامات يجب مراعاتها وهي

السداد

  • يصرف للموظف نصف راتبه الشهري عن السنوات الخمس الأولى من عمله، ثم يضاف له كامل الراتب الشهري.
  • يجب أن يأخذ الموظف آخر راتب شهري حصل عليه قبل انتهاء عقده من أجل احتساب الراتب المستحق للموظف بإضافة بدل السكن أو بدل النقل أو العمولة أو المزايا الأخرى التي حصل عليها خلال فترة عمله. .
  • في حالة إنهاء عقد محدد المدة، يحق للموظف الحصول على مكافأة كاملة بسبب التزامه بالوقت الكامل للعقد.
  • لا يجوز للموظف أن يأخذ مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت الفترة التي عمل خلالها أقل من عامين.

شهادة خبرة في العمل

  • يجب على صاحب العمل إصدار شهادة خبرة عمل للموظف تبين المدة التي قضاها الموظف في العمل، وفق ما هو محدد في نظام العمل السعودي أثناء العمل، مثل الترقيات والبدلات.
  • إذا كان صاحب العمل غير راضٍ عن إصدار هذه الشهادة للموظف، فيمكن للموظف الاتصال بمكتب التوظيف في المملكة، والذي سيلزم صاحب العمل بإصدار شهادة خبرة العمل للموظف والمطالبة بتعويض عن رفضه القيام بذلك. . خلال فترة لا تقل عن ستة أشهر من تاريخ إنهاء عقد العمل بينهما.

الأسباب القانونية لإنهاء عقد العمل

هناك عدة أسباب تؤدي إلى الإنهاء القانوني لعقد العمل، ومن هذه الأسباب ما يلي

  • اتفاق بين الطرفين.
  • انتهاء مدته في العمل العرضي أو المؤقت أو الموسمي.
  • رغبة أحد الطرفين خلال فترة الاختبار.
  • رغبة الموظف بشرط إخطار صاحب العمل خطياً قبل شهر من الفصل إذا كان يتقاضى أجره شهرياً.

فصل عامل بعد مدد معينة من عمله

إذا قرر الموظف التقاعد وإنهاء عقد العمل بعد عامين من خدمته، وهذه المدة لا تتجاوز 5 سنوات وفقًا للقانون ووفقًا لنظام العمل السعودي، يحق للموظف الحصول على ثلث راتب. ينص عليها القانون، ولكن إذا استمرت أكثر من 5 سنوات، في هذه الحالة يتلقى الموظف ثلثي الراتب، وإذا تجاوزت خبرته في العمل 10 سنوات، فإنه يحصل على مكافأة وجميع الاشتراكات في نهاية الخدمة، بما في ذلك ما يلي

  • يحسب بدل الإجازات التي قضاها في العمل ولم يستخدمها من آخر بدل حصل عليه خلال فترة العمل.
  • عودة الموظف إلى المنظمة المتفق عليها مع صاحب العمل ليتمكن الموظف من الحضور إلى العمل.
  • إذا رفض صاحب العمل أو لم يهتم بعودة الموظف، في هذه الحالة يجب على صاحب العمل أن يتحمل تكاليف عودة ومغادرة الموظف.
  • في حالة فصل موظف بموجب أحد أحكام المادة، يحق لصاحب العمل عدم تحمل التزامات جوهرية تجاه الموظف.

وبالتالي، يحصل الموظف على جميع حقوقه بموجب القانون.

لذلك وصلنا إلى نهاية هذه المقالة، والتي تعرفنا فيها على شروط إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية 1443، وكذلك الأسباب القانونية لإنهاء عقد العمل، وفي الفقرة الأخيرة علمنا بفصل عقد العمل. عامل بعد فترات معينة من عمله وما هي حقوقه.