هل العمل لدى غير كفيل مسموح به ضمن المخاوف التي تندرج في إطار رغبة الناس في عدم مخالفة الأنظمة واللوائح المعتمدة رسميًا في السعودية، وذلك لتجنب الانتهاكات التي تصل أحيانًا إلى عقوبات مالية كبيرة والعقوبات التي لها آثار سلبية على المخالفين، لذلك يعتبر ة القوانين واللوائح، ومعرفة ذلك قبل اتخاذ أي إجراء أمر في غاية الأهمية، ومن ثم أهم التفاصيل التي توضح عقوبة العمل مع غير الكفيل في المملكة. يتم تقديمها.
محتويات
معلومات عن نظام الكفالة
نظام الكفالة هو نظام قانوني متبع في كثير من الدول ومنها دول الخليج يتعامل مع تحديد شكل العلاقة بين صاحب العمل والعامل الأجنبي لتشمل المهن المختلفة. باستثناء السائق الخاص والحارس وعامل الخدمة المنزلية والراعي والبستاني. تدعم هذه المبادرة رؤية الوزارة في إنشاء سوق عمل جاذب، فضلاً عن تمكين المهارات وتنميتها. يستفيد العامل المهاجر من هذه المبادرة بعد استيفائه عدة شروط على النحو التالي
- أن يكون العامل الوافد من بين العاملين المهنيين الخاضعين لنظام العمل في المملكة.
- يجب أن يقضي العامل الوافد فترة 12 شهرًا مع صاحب العمل الحالي منذ دخوله المملكة.
- يجب على العامل الوافد تقديم إخطار إلى صاحب العمل يتضمن طلب نقل الخدمة قبل 90 يومًا من التحويل، أو في حالة رغبته في إنهاء العلاقة التعاقدية.
هل يجوز العمل لغير الكفيل
إن موضوع جواز العمل مع غير الكفيل له علاقة مباشرة بالنظام العام للدولة، وبما أن السعودية تقيده فلا يجوز العمل مع غير كفيل في المملكة، بالنظر إلى الربط بين هذا وبين حكم حصر جواز الولي، وفي حالة مخالفة ذلك يكون الجاني إثمًا، والمال الذي تكبده محرم ؛ لأنه حصل على عمل مباح، وإذن مدير الوظيفة لا. يجوز العمل لدى شخص آخر ؛ لأن المنع ليس لحقه، بل للمصلحة العامة. تُفرض العقوبات التالية في السعودية عندما يعمل الوافد لحسابه الخاص أو يعمل لحساب شخص آخر غير الكفيل
- غرامة مالية تصل إلى 50 ألف ريال.
- الحبس لمدة تصل إلى ستة أشهر.
- النفي من أراضي المملكة.
سائق مستقل
يعاقب السائق الخاص الذي يعمل لحسابه الخاص بالعقوبة المفروضة على العامل الوافد الذي يعمل لحساب شخص آخر لدى الكفيل أو بمفرده ؛ والتي تشمل دفع غرامة قدرها 50 ألف ريال والسجن لمدة تصل إلى ستة أشهر والترحيل من أراضي المملكة. تُفرض العقوبات التالية على صاحب العمل الذي يسمح لعماله بالعمل لحسابهم الخاص أو لحساب آخرين
- المرة الأولى غرامة مالية قدرها 15 ألف ريال، والترحيل إذا كان صاحب العمل وافداً، وحظر التعيين لمدة سنة.
- المرة الثانية تغريم صاحب العمل 30 ألف ريال، والترحيل من المملكة إذا كان وافداً، وحظر الاستقدام لمدة سنتين.
- المرة الثالثة غرامة مائة ألف ريال، والترحيل خارج المملكة إذا كنت وافداً، والسجن لمدة ستة أشهر، بالإضافة إلى حظر التجنيد الإجباري لمدة 5 سنوات.
الإبلاغ عن عامل يعمل لدى شخص لا يكفله
وأوضحت الجوازات السعودية، عبر حسابها الرسمي على منصة تويتر، أن شكوى العامل الذي يعمل لدى شخص آخر غير كفيله يمكن تقديمها عبر تطبيق كلنا أمين، أو الاتصال بالرقم 999، ويمكن تنزيل تطبيق كلنا آمن باسم يتبع
- قم بتنزيل تطبيق “كلنا بأمان” لهواتف Android.
- قم بتنزيل تطبيق “كلنا بأمان” لهواتف iPhone.
استأجر عاملاً غير مهنتك
لا يجوز لصاحب العمل في السعودية تشغيل العامل في مهنة غير المهنة المسجلة في تصريح عمله، وهذا يعد مخالفة صريحة لأنظمة المملكة وأنظمتها، ويمنع العامل من العمل. في مهنة غير مهنتك قبل اتخاذ الإجراءات القانونية المتعلقة بتغيير المهنة.
العمل بدون عقد مع الكفيل
العمل بدون عقد مع الكفيل يعد مخالفة لأنظمة وأنظمة المملكة. يعتبر عدم وجود عقد عمل مخالفة لصاحب العمل، بالإضافة إلى استحالة إثبات صاحب العمل حقه، وبالمقابل يمكن للعامل إثبات حقه بأي وسيلة، وضرورة توفير كافة المعلومات لضمان يشار إلى حق طرفي عقد العمل (العامل وصاحب العمل).
العمل دون نقل الكفالة
العمل دون تحويل ضمان مخالف للأنظمة والأنظمة المعتمدة في المملكة. مبين أدناه إمكانية نقل الكفالة في السعودية دون موافقة صاحب العمل الحالي في حالات مختلفة
- إذا انتهت صلاحية تصريح العمل وتصريح الإقامة.
- إذا لم يتم دفع الراتب الشهري للعمل لمدة 3 أشهر متتالية.
- إذا ثبت عدم صحة تقرير الغياب، يقوم صاحب العمل برفعها ضد العامل.
عقوبات العمل مع غير الكفيل
يتضح لنا أن عقوبات العمل لدى شخص آخر غير الكفيل أو العمل الحر في السعودية هي كما يلي
- دفع العامل غرامة تصل إلى 50،000 ريال.
- عقوبة العامل بالحبس حتى ستة اشهر.
- معاقبة العامل بالترحيل من أراضي المملكة.
وبذلك نختتم مقال هل يجوز العمل لدى شخص غير الكفيل، وفيه قدمنا أهم القوانين المعمول بها في السعودية فيما يتعلق بالعمل الحر أو العمل لغير الكفيل، بالإضافة إلى أبرز القرارات الصادرة في المملكة بشأن نظام الكفالة والعقوبات المفروضة على المخالفين.