مفهوم العمل متعدد التخصصات، وهو أحد المنهجيات التي تم استخدامها في العديد من مجالات العمل، والتي تقوم على فرق العمل ذات التخصصات الأكاديمية المختلفة، وذلك لإنجاز مجموعة من المهام، وسوف تشرح المقالة معنى ذلك. مفهومها وشروط نجاحها، ومزاياها، والعيوب التي قد تعاني منها.
محتويات
معنى متعدد التخصصات
مفهوم متعدد التخصصات هو مفهوم متعلق بالعديد من المجالات. الشخص متعدد التخصصات هو الشخص الحاصل على درجات علمية من تخصصين أكاديميين أو أكثر، ويمكن لهذا الشخص أن يحل محل شخصين أو أكثر في مجتمع متعدد التخصصات، حيث يشير المصطلح إلى مجموعة مكونة من أعضاء لديهم خبرات ومؤهلات ومهارات مختلفة المساهمة في تحقيق الأهداف المحددة للمنظمة، يمكن أيضًا تعريف مفهوم متعدد التخصصات على أنه مزيج من العديد من التخصصات الأكاديمية أو التخصصات المهنية من أجل إيجاد حل لقضية أو مشكلة، ومجتمع متعدد التخصصات أو مشروع يتكون من الأشخاص من مختلف التخصصات الأكاديمية والمهن، يلتزم هؤلاء الأشخاص بالعمل معًا كأصحاب مصلحة متساوين في مواجهة تحدٍ مشترك.
مفهوم العمل متعدد التخصصات
يُعرَّف العمل متعدد التخصصات بأنه مجموعة من الفرق المكونة من أعضاء لديهم مهارات ومؤهلات وخبرات تكميلية، وتساهم هذه الفرق في تحقيق أهداف محددة لمؤسسة أو شركة من خلال العمل الجماعي، وقد أدركت المنظمات أهمية الفرق متعددة التخصصات لأن إنهم يقدمون أصواتًا مختلفة تساعد في حل المشكلات بشكل فعال، وقد تستغرق هذه الفرق بعض الوقت لاتخاذ القرارات والتوصل إلى حل قابل للتطبيق، لكنها تميل إلى توليد أفكار مفيدة تساهم في تحسين أداء الشركة، واليوم أصبح العمل الجماعي متعدد التخصصات تحظى بشعبية كبيرة في بيئة الأعمال، حيث يمكنك بسهولة العثور على سبب أي مشكلة ومناقشتها ثم مواجهة التحدي بمساعدة وجهات نظر مختلفة.
خصائص العمل متعدد التخصصات
تتعدد خصائص العمل متعدد التخصصات، ومن أهمها ما يلي
- يتكون العمل متعدد التخصصات من فرق متعددة مع أعضاء لديهم مهارات ومعرفة فردية يمكن استخدامها بشكل جماعي لتحسين مشروع معين.
- يعتمد العمل على مبدأ المشاركة في صنع القرار.
- يتعلم الأعضاء من أقرانهم بالمهارات التي لا يمتلكونها.
- التعاون والإبداع المشترك هما شعار العمل متعدد التخصصات.
- يتم دمج جميع مهارات ومعارف الأعضاء حتى يتمكنوا من تقديم أفضل ما لديهم في موقف معين.
مزايا العمل متعدد التخصصات
يتميز العمل متعدد التخصصات بما يلي
- يوفر العمل متعدد التخصصات العديد من وجهات النظر حول الموقف.
- تساعد الخلفيات المختلفة للأعضاء في الحصول على العديد من الآراء التي يمكن أن تساعد في حل المشكلات.
- يسمح العمل متعدد التخصصات لجميع الأعضاء بإجراء مناقشة شاملة لأن وجهات نظرهم قد تختلف.
- العمل متعدد التخصصات مكتفٍ ذاتيًا لأن الأعضاء لديهم مواهب مختلفة لمواجهة كل تحد.
- يحفز العمل متعدد التخصصات إبداع الأعضاء، حيث يقدم كل عضو مساهمة قابلة للتطبيق في مهاراتهم ومعرفتهم، وكل هذه المعرفة المشتركة ستلهم الأعضاء لإيجاد حلول أكثر إبداعًا.
مساوئ العمل متعدد التخصصات
للعمل متعدد التخصصات العديد من العيوب، وهي كالتالي
- يستغرق الفريق متعدد التخصصات وقتًا طويلاً لاتخاذ القرار.
- لديهم العديد من الآراء ووجهات النظر التي يمكن أن تصبح نقاط خلاف فيما بينهم.
- نظرًا لأن فريق العمل يتكون من أعضاء مختلفين من أقسام مختلفة، فقد يكون مستوى الراحة والتفاهم بين الأفراد منخفضًا.
- الإدارة السيئة التي يحاول فيها الجميع كسب الأرض من خلال إضعاف معنويات الآخرين.
- لا يسمح الأعضاء المهيمنون للأعضاء السلبيين بالعمل بكفاءة.
شروط نجاح العمل متعدد التخصصات
يتطلب نجاح ونمو المنظمة إنشاء فرق متعددة التخصصات، ونصائح النجاح هي كما يلي
- التفاهم بين أعضاء الفريق التفاهم بين الفريق هو المفتاح الحقيقي لنجاحك، لأنه يخفف التوتر ويسمح للجميع برؤية بعضهم البعض في إطار ذهني إيجابي وتقدير مساهمتهم في نجاح الفريق.
- التعلم المستمر – يمكن أن تكون المهارات المتنوعة فرصة رائعة لصقل المهارات، ومساعدة الأعضاء على توسيع آفاقهم من خلال تعاونهم لتعلم أشياء جديدة من بعضهم البعض. تساعد الجلسات والمناقشات والاقتراحات وتنفيذ الأفكار الجديدة جنبًا إلى جنب مع التعليقات القابلة للتطبيق في عملية التعلم، مما يجعل الفريق أفضل.
- الاحترام المتبادل أعضاء الفرق متعددة التخصصات يأتون من أصول مختلفة، وهذا يمكن أن يولد صراعات بينهم، وبعض هذه الصراعات يمكن أن تكون ذات طبيعة شخصية، لذلك فإن السمة المهمة التي يجب تطويرها في فرق متعددة التخصصات هي الاحترام المتبادل بين الأعضاء.
في السطور الأخيرة من المقال، تجدر الإشارة إلى أن مفهوم العمل متعدد التخصصات قد أثبت نجاحه في تطوير الأعمال وفي البحث عن حلول مبتكرة لأنواع مختلفة من المشاكل، أوضح المقال مزايا وخصائص هذا المفهوم، فضلا عن أهم الشروط اللازمة لنجاحه.