شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1443، حيث حددت الحكومة السعودية مجموعة من الشروط التي يجب توافرها للحصول على هذه الترقية، وهذه الشروط والضوابط هي تلك التي تستند إلى اختيار المؤهلين لهذه الترقية، و بعد الحصول على الشروط في قانون العمل 1443 أصبح ذا أهمية كبيرة للكثيرين، من خلال هذه المادة، ستتم إضافة المعلومات والتفاصيل اللازمة.
محتويات
نظام ترقية جديد 1443
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن نظام الترقية في جميع قطاعات المملكة العربية السعودية، وأكدت الوزارة الموافقة على تطبيق نظام جديد للترقيات الاستثنائية لجميع العاملين والموظفين في جميع القطاعات. كما تضمن النظام فرصة ترقية الموظف إلى الكفاءة العلمية، والتي لا تتعلق بالفترة التي مرت فقط، وتجدر الإشارة إلى أن جميع العمال والموظفين قد تم وضع مجموعة من الشروط للترقية الاستثنائية.، على النحو المنصوص عليه في المادة 48 والمادة 53 من قانون العمل، والتي تهدف الوزارة من خلالها إلى خلق حالة من المنافسة بين العمال.
شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1443
شروط ومعايير الترقية الاستثنائية في المملكة العربية السعودية هي الحافز الذي يمكن من خلاله للموظفين أداء العمل بطريقة مميزة، وشروط الترقية الاستثنائية هي الشروط الواجب توافرها في موظفي القطاع العام في المملكة العربية السعودية. شبه الجزيرة العربية. شبه الجزيرة العربية. التالي
- لا يجوز ترقية الموظف كترقية استثنائية إذا لم تمر ثلاث سنوات على الترقية الاستثنائية السابقة.
- يجب أن تكون لديه خبرة 4 سنوات بالرتبة 12 أو 13 في حالة ترقية الوزير للموظف إلى المرتبة 14 استثنائيا.
- يجب أن يكون لدى الموظف خبرة لا تقل عن 4 سنوات بالرتبة 13 أو 14 في حالة ترقية الموظف بشكل استثنائي إلى المرتبة 15 من قبل الوزير.
- يجب ألا يتجاوز عمر المرشح للترقية الاستثنائية 55 عامًا مع وجود عام واحد في منصبه الحالي.
- لن تتم ترقية الموظف مرة أخرى إذا لم يمر عامان على ترقيته الاستثنائية.
- يجب أن يحصل الموظف الذي يرغب في الحصول على الترقية الاستثنائية على تقييم ممتاز أو ما يعادله.
- أن يكون حاصلاً على جميع المؤهلات التعليمية المناسبة حسب تصنيف وظائف الوظيفة العامة، وعندها يقوم الوزير المختص بترقية الموظف إلى مرتبة أعلى من التي كان يشغلها.
مكافأة ترويجية استثنائية
بدل الترقية الاستثنائي هو ما ينقل الموظف من رتبته الحالية التي شغلها منذ أكثر من عام إلى رتبة أعلى، وذلك وفق السلم الوظيفي المحدد، وكما في المكافأة الاستثنائية يكون الموظف هو إلى رتب عليا أخرى داخل السعودية، وهذا ما يحدث في حال توفيره جميع شروط الترقية الاستثنائية، بما في ذلك عدم وجود أي مخالفة للنظام الوزاري أو مخالفة لنظام الترقية الجاري مراقبته.
رتب ترقية استثنائية
لم يرد ذكر مراتب الترقية الاستثنائية في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية مما يعني أن الترقية الاستثنائية تشمل جميع الرتب والوظائف الحكومية في المملكة وذلك وفق الشروط والمعايير الموضوعة للحصول على هذه الترقية.
خدمة منصة بيانات أعمالي
منصة جوب بياناتي هي منصة مقدمة لموظفي المملكة العربية السعودية، حيث يتم تزويدهم بمجموعة واسعة من الخدمات المتميزة، مما يوفر عليهم الوقت والجهد ويسمح لهم بإنفاق معاملاتهم وفقًا للأنظمة المعمول بها. في الوزارات.
رابط لمنصة بيانات حياتي المهنية
من خلال الدخول إلى منصة “بياناتي” يمكن التعرف على كل ما هو جديد مع الوزارة وكذلك مع القضاء بالنسبة للمعاملات المطلوبة. توفر منصة بياناتي عددًا من أهم الخدمات التي يحتاجها الموظف في المملكة العربية السعودية، حيث يمكنه استشارة وتحديث البيانات والمعاملات الأخرى.
كانت هذه كل المعلومات عن شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل 1443 الذي يعتبر من أهم وأبرز العاملين في المملكة العربية السعودية وفي مختلف القطاعات. تضمنت هذه المقالة الشروط ومجموعة من المعلومات المهمة لكل من يريد الحصول على ترقية استثنائية في السعودية.