شرح طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت

تم تحديد شرح طريقة حساب الإجازة السنوية في الكويت في قانون العمل، والهدف منه تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل والحد من النزاعات ببيان الحقوق والواجبات لكل جزء من عقد العمل. . اذكر قائمة الإجازات التي يستحقها الموظف أيضًا.

قانون العمل الكويتي

تم اعتماد تشريعات العمل المعمول بها في دولة الكويت في عام 2010 بعد موافقة مجلس الأمة الكويتي. يشتمل هذا النظام على سبعة فصول يحتوي كل منها على المواد التالية

• الجزء الأول يُعرف الجزء الأول بالقرارات العامة ويحتوي على تعريفات بالإضافة إلى العديد من التفاصيل الأخرى، ويستمر هذا الفصل من المادة الأولى إلى المادة السادسة.
• الفصل الثاني يبدأ الفصل الخاص بالتوظيف والتعلم والتدريب المهني في المادة السابعة ويستمر حتى المادة 27 ويتضمن أربعة فصول فصل عن التوظيف، وفصل عن التعلم والتدريب المهني، وفصول عن عمالة الشباب وتوظيف المرأة.
• الفصل الثالث تناول الفصل الرابع عقد العمل الفردي، ويحتوي على ثلاثة أبواب هي باب تكوين عقد العمل، وفصل التزامات العامل وصاحب العمل، والعقوبات التأديبية، بالإضافة إلى الفصل الخاص بإنهاء عقد العمل والإكرامية لانتهاء الخدمة.
• الفصل الرابع يتضمن الفصل الرابع أربعة فصول تتناول نظام وظروف العمل، وتنظم هذه الفصول قضايا الأجور، وساعات العمل، والراحة الأسبوعية، والإجازة السنوية مدفوعة الأجر، والسلامة والصحة المهنية.
• الفصل الخامس الفصل الخامس بعنوان علاقة العمل الجماعية، يبدأ بالفصل بين منظمات العمال وأصحاب العمل وقانون النقابات وينتهي بفصل نزاعات العمل الجماعية، ويمر عبر الفصل الخاص باتفاقية العمل الجماعية.
• الفصل السادس يقدم الفصل السادس تفاصيل عن تفتيش العمل والعقوبات، ويتضمن فصلين يبدأ هذا الفصل بالمادة 133 ويستمر حتى المادة 142.
• الفصل السابع ينتهي الفصل السابع والأخير من نظام العمل بنهاية مواد النظام، ويحتوي على ثماني مواد فقط، ويعرف بفصل الأحكام النهائية.

كيفية احتساب الاجازة السنوية في الكويت

تنص المادة 67 من قانون العمل الكويتي على أن احتساب حق العامل في الإجازة السنوية يتم بقسمة راتبه على عدد أيام العمل الفعلية دون احتساب أيام الراحة الأسبوعية، حتى وإن كان للعامل الحق في إجازات براتب كامل. المادة السبعون من نفس القانون.

الإجازة السنوية إذا تزامنت مع إجازة العيد

لا تحسب أيام إجازة عيد الأضحى وعيد الفطر من رصيد الإجازة السنوية للموظف وفق نص المادة 70 من قانون العمل. حيث نصت هذه المادة على أن الإجازات الرسمية لا تحسب من رصيد الإجازة السنوية للعامل، ونصت المادة 68 من القانون على أن إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى هي إجازة رسمية.

إجازة سنوية مدفوعة الأجر في دولة الكويت

ينظم الفصل الثالث من الفصل الرابع من قانون العمل الكويتي كافة الأمور المتعلقة بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر للعامل، وفيما يلي قائمة بالمواد الواردة في هذا الباب

• يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها ثلاثون يومًا، ولكن يستحق العامل هذه الإجازة بعد ستة أشهر من خدمته لصاحب العمل، حتى في العمل، حتى لو كان خلال السنة الأولى من خدمته.
• يُدفع للعامل الراتب الذي يقابله عن الإجازة السنوية قبل أخذها.
• يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية، ويمكن تقسيمها بموافقة العامل بعد الأربعة عشر يومًا الأولى منها، وللعامل الحق في تجميع إجازته لمدة لا تزيد عن سنتين. ويمكن بعد موافقة صاحب العمل أخذها دفعة واحدة، ويمكن تزيين الإجازة السنوية لأكثر من عامين بموافقة أطراف عقد العمل.
• للعامل الحق في الحصول على تعويض نقدي عن أيام إجازته السنوية المجمعة في حالة انتهاء عقده، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام المادتين والسبعين والسبعين من قانون العمل.
• لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته السنوية بعوض أو بغير عوض، ولصاحب العمل أن يسترد الأجر الذي دفع عنه إذا ثبت أنه عمل خلال تلك الفترة لدى صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام المادة 72 من القانون الأساسي. قانون العمل. قانون.
• يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازة دراسية مدفوعة الأجر للحصول على مؤهل أعلى في مجال عمله، بشرط أن يوافق على العمل لدى نفس صاحب العمل لمدة مماثلة لفترة الإجازة الدراسية، بحد أقصى خمس سنوات. أنفقه في العمل إذا خالف الشرط أعلاه.
• يحق للعامل الذي قضى سنتين متتاليتين في خدمة صاحب العمل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها واحد وعشرون يومًا لأداء فريضة الحج بشرط ألا يكون قد أدى فريضة الحج من قبل.
• يستحق العامل إجازة مدفوعة الأجر كاملة لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة قريب من الدرجة الأولى أو الثانية.
• تُمنح العاملة غير المسلمة إجازة مدفوعة الأجر لمدة واحد وعشرين يومًا في حالة وفاة زوجها.
• يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازة مدفوعة الأجر لحضور المؤتمرات والاجتماعات الدورية والاجتماعية للعمل وفق الشروط والمعايير التي يضعها الوزير.
• يمكن لصاحب العمل أن يمنح العامل إجازة خاصة بدون أجر إذا طلب العامل ذلك، على عكس الإجازة سالفة الذكر ؛ إنها إجازات يستحقها العمال بأجر كامل.

ترخيص حضور المؤتمرات والاجتماعات الدورية في الكويت

يجوز لصاحب العمل في دولة الكويت منح العامل إجازة مدفوعة الأجر كاملة إذا رغب في حضور مؤتمرات دورية أو اجتماعات اجتماعية واجتماعات عمل وفق الضوابط التالية

• يتقدم العامل بطلب للحصول على إجازة، يحدد فيه مدة المؤتمر أو الاجتماع الذي يرغب في حضوره.
• تقديم خطاب يوضح دعوة العامل إلى المؤتمر أو الاجتماع، بشرط أن يتم إحضار الخطاب من قبل السلطة المنظمة، ويجب تضمين البيانات المتعلقة بموضوع المؤتمر والتاريخ والمدة والمكان في هذا الكتاب.
• إرسال خطاب من الجهة المرشحة لحضور المؤتمر أو الاجتماع.

الاستعلام عن رصيد الاجازات السنوية للقطاع العام بدولة الكويت

يمكن لموظف القطاع العام في دولة الكويت التحقق من رصيد إجازته السنوية باتباع الخطوات التالية

• قم بزيارة بوابة الخدمة المدنية “” مباشرة.
• أكمل خطوات تسجيل الدخول.
• حدد الخدمات الآلية، ثم انقر فوق الإجازة السنوية.
• عرض رصيد الإجازة المتبقي الخاص بك.

قائمة الإجازات الرسمية في دولة الكويت

الجدول التالي يوضح تفاصيل الإجازات الرسمية في دولة الكويت حسب قانون العمل.

تنزيل ملف PDF لقانون العمل الكويتي

يمكننا اتباع الخطوات التالية لتنزيل قانون العمل الكويتي بصيغة PDF

• قم بزيارة موقع هيئة القوى العاملة مباشرة.
• انقر فوق القوانين والتشريعات في شريط القوائم.
• اختر قانون العمل من القائمة المنسدلة.
• بالضغط على الأيقونة انظر تشريعات العمل في الجدول.
• انقر بزر الماوس الأيمن داخل وثيقة قانون العمل.
• اختر حفظ باسم من القائمة.
• حدد مسار التنزيل وانقر فوق حفظ.

تنص المادتان السابعة والستون والسبعون من قانون العمل على شرح طريقة حساب الإجازة السنوية في الكويت لضمان حصول العامل على حقوقه كاملة وعدم تعرضه لظلم صاحب العمل.