جدول رواتب المعلمين بعد الخصخصة يشغل هذا الأمر الكثير من العاملين في قطاعي الموارد البشرية والتعليم، أي كل من كان في الآونة الأخيرة في قطاع التعليم، حيث أعلنت حكومة المملكة عن هذا النظام الموجود في المملكة العربية السعودية. كما أن التخصيص معروف ويهدف إلى تطبيقه في العديد من القطاعات، بما في ذلك التعليم، وسنعرف جيدًا تأثير نظام الخصخصة على هذا القطاع، وتحديداً التعليم، وما سيحدث للرواتب بعد ذلك.
محتويات
حول نظام الخصخصة
أعلن مجلس الوزراء السعودي، عن نظام الخصخصة الجديد، منذ مارس الماضي من عام 2022 م، والذي يهدف إلى الشراكة بين القطاعين العام والخاص وتحرير الدولة من الأصول التي تمتلكها الدولة قبل هذا القطاع الخاص. وتعمل على خصخصة بعض الخدمات الحكومية وتعمل على تطوير وتحسين الخدمات المقدمة للمواطنين.
تشمل الخصخصة العديد من القطاعات مثل الاتصالات والتكنولوجيا والصحة والمياه والنقل والتعليم والحج والعمرة والزراعة والسياحة والاتصالات والإعلام والسكك الحديدية والطيران المدني والنقل والموانئ.
سلم رواتب المعلمين بعد الخصخصة
ال مقياس الراتب ينشئ المعلمون الجدد درجة، وراتب أساسي، وجدول درجات يحدد صاحب العمل وفقًا لدرجته ومستواه الحاليين، حيث يحتوي الجدول على أكثر من مستوى واحد، والذي يمكن تقديره بستة مستويات، ولكل مستوى أربع رتب.
موعد بدء الخصخصة في مجال التعليم
لم يتم تحديد موعد بدء الخصخصة بعد ولم يتم الإعلان عنه رسميًا، وجميع المواعيد المذكورة ما هي إلا استنتاجات وتكهنات وستبقى كذلك حتى الإعلان الرسمي من قبل المؤسسة التعليمية السعودية أو الجهات ذات الصلة ومن المتوقع. أن الخصخصة تتحقق في غضون سنوات.
الترقيات والمكافآت السنوية بعد الخصخصة
يحصل الموظفون والعاملين بأجر في قطاع التعليم السعودي على ترقية ومكافأة سنوية، حسب النقاط التي لا تختلف بعد الخصخصة. فيما يلي النقاط وهي كما يلي:
يتلقى الموظف المكافآت السنوية حسب سلم الرواتب عن طريق تخصيص الدرجات لنيل درجته.
- يتقاضى الموظف العامل راتب الدرجة الأولى، إذا كان راتبه يساوي أو يزيد عن راتب الدرجة الأولى، يُمنح أيضًا راتب الدرجة الأولى.
- سيحصل العامل الذي تمت ترقيته على راتب علاوة على الرتبة التي تمت ترقيته إليها، وإذا كان راتبه يساوي أو أعلى من تلك الرتبة، فيمنح راتبًا علاوة على راتبه، ولا تقل هذه الزيادة عن المكافأة المذكورة.
- إذا أعيد العامل المستقيل إلى الوظيفة بنفس الرتبة والدرجة التي كانت عليه قبل استقالته، ولكن إذا عاد إلى الوظيفة بدرجة أعلى، فيجب أن يتقاضى راتبًا أعلى من درجته السابقة.
نسبة القسط السنوي بعد الخصخصة
واليك شرح لكل رتبة مدرس حسب المستوى المهني حسب سلم الرواتب على النحو التالي:
مكافأة سنوية للمعلمين ومساعدي المعلمين
- أولا المكافأة السنوية للمعلم والمعلم المساعد للمستوى الأول 300 ريال.
- البدل السنوي للمعلم والمعلم المساعد للمستوى الثاني 320 ريال سعودي.
- المكافأة السنوية للمعلم ومساعد المدرس للمستوى الثالث 340 ريال سعودي.
- البدل السنوي للمدرس والمعلمين المساعدين للمستوى الرابع 360 ريالا.
- البدل السنوي للمعلم والمعلم المساعد للمستوى الخامس 380 ريال سعودي.
- البدل السنوي للمعلم والمعلم 400 ريال سعودي.
مكافأة سنوية للمعلم الممارس
- المكافأة السنوية للمعلم الممارس للمستوى الأول 500 ريال.
- المكافأة السنوية للمعلم عمليا للمستوى الثاني 520 ريال سعودي.
- بدل الثانوية العامة لمعلم المستوى الثالث الممارس 540 ريالا سعوديا.
- المكافأة السنوية لمعلم المستوى الرابع الممارس 540 ريال سعودي.
- المكافأة السنوية لمعلم المستوى الخامس الممارس 540 ريال سعودي.
مكافأة سنوية للمعلم المتقدم
- المكافأة السنوية لمعلم المستوى الأول المتقدم 540 ريال سعودي.
- المكافأة السنوية لمعلم المستوى الثاني المتقدم 560 ريال سعودي.
- المكافأة السنوية لمعلم المستوى الثالث المتقدم 580 ريال.
- المكافأة السنوية لمعلم المستوى الرابع المتقدم 580 ريال سعودي.
مكافأة سنوية للمعلم المتمرس بعد الخصخصة
- المكافأة السنوية لمعلم المستوى الأول المتمرس هي 600 ريال.
- المكافأة السنوية لمعلم المستوى الثاني من ذوي الخبرة 620 ريال سعودي.
- المكافأة السنوية لمعلم مادة المستوى الثالث 640 ريال سعودي.