يحتوي نظام إجازات مكتب العمل على بعض الشروط التي يجب على الموظف استيفاؤها من أجل الحصول على الإجازة.
يراقب مكتب التوظيف أساسيات العلاقة بين الموظف وصاحب العمل.
يحدد حقوق الطرفين ويوضح أيضًا واجباتهما، وفي هذه المقالة ندخل في شروط ومبادئ الإجازة.
محتويات
نظام الإجازة السنوية
تنص الأحكام القانونية على حق الموظف في إجازة سنوية على النحو التالي:
- يستحق العامل إجازة سنوية من 21 إلى 30 يومًا بغض النظر عما إذا كان يعمل في الدولة أو القطاع الخاص أو في شركات القطاع الخاص. شريطة أن تكون مدة خدمة الموظف في هذا الموقع 5 سنوات على الأقل.
- في حالة ترك الموظف العمل قبل أخذ الإجازة السنوية، يجب أن يتقاضى أجرًا بدلًا من الإجازة، ولا يمكن للموظف التنازل عن الإجازة السنوية أو الحصول على تعويض عنها، ويجب أن تكون الإجازة المقررة لسنة معينة مؤهلة لهذا العام. لن يتم تأجيلها لسنة مقبلة.
إجازة مرضية في العمل
- يمكن منح الموظف إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا، وإذا قام الموظف بتمديد الإجازة لمدة 60 يومًا بعد اليوم الثلاثين، فإنه يتقاضى ثلاثة أرباع أجر 30 يومًا، ولا يتلقى الموظف أجرًا.
- لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف أثناء الإجازة المرضية، حيث لا يجوز أن تزيد الإجازة المرضية عن أربعة أشهر حسب ظروف العمل، ويمكن للموظف الجمع بين الإجازة المرضية والإجازة السنوية بحيث تكون فترة إجازة الموظف 5 أشهر.
- لا يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن الإجازات الأسبوعية أو الرسمية التي تقع في إجازته المرضية.
إجازة الامتحان لمكتب العمل
- إذا وافق صاحب العمل على عمل الطالب مقدمًا أثناء دراسته، فيجب عليه منحه إجازة مدفوعة الأجر في أيام الامتحان وتحدد أيام الإجازة بعد أيام الامتحان
إذا أجرى الموظف الامتحان لمدة عام، فلن يتم دفعه.
في حالة منح الموظف إجازة ولكنه لم يأخذ الاختبار، يحق للموظف فرض عقوبة تأديبية.
في النهاية، قمنا بتصفية نظام الإجازة في مكتب العمل، بغض النظر عما إذا كانت إجازة مرضية أو إجازة امتحان.
وقد أوضحنا شروطه وفق قانون العمل وشروط تطبيقه.