تم تغيير سياسة الإجازات الجديدة في المملكة العربية السعودية 1443 لتناسب جميع ظروف العمل لموظفي القطاع العام في المملكة العربية السعودية الذين يحصلون على إجازته.
محتويات
قائمة الأعياد الجديدة 1443 في المملكة العربية السعودية
من المعروف أن هناك عددًا من الوسائل التي يتم من خلالها سن اللوائح والقواعد التي تنطبق على الخاضعين لقانون، وفي مقدمتها دساتير البلدان التي توفر الإطار التنظيمي لشكل ونظام حكومة كل دولة، ثم تأتي المراسيم والقوانين التي تصدرها الهيئات التشريعية داخل الدولة، تليها مراسيم الهيئات التنفيذية لتنظيم وتفسير الأحكام الواردة في القانون.
وقد أوكلت هذه المهمة إلى الجهات التنفيذية لأنها تعرف بشكل أفضل طبيعة العمل وكيفية تنظيمه، وقد أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية لائحة محدثة بشأن نظام الإجازات للموظفين في الخدمة العامة. النظام عند الإشارة إلى إجازة الغياب المدرجة في النظام، ومدة هذه الإجازة والأحكام ذات الصلة.
اللوائح الخاصة بالإجازة العادية في قائمة الإجازات
هناك عدد من القواعد التي تحكم الإجازة العادية، بما في ذلك:
- الإجازة المنتظمة هي إجازة يمكن للموظف أن يأخذها على مدار العام ويمكن أن يأخذها بشكل مستمر أو منفصل بشرط أن يتم دفعها بالكامل على أساس قيمة راتبه الأخير
- تصل المدة العادية للإجازة إلى 36 يومًا من الخدمة، وإذا أخذ أحد الموظفين إجازة منتظمة وتجاوزت مدتها شهرًا، فيمكنه الحصول على راتب هذه الإجازة مع أيام العطل الرسمية المعتادة مقدمًا، تنفيذاً للمبدأ جواز أخذ إجازة منتظمة في نفس العام.
- يمكن للموظف تأجيل أو جزء من الإجازة السنوية لسنة مقبلة.
- يمكن للموظف تأجيل إجازته لمدة تصل إلى 3 سنوات، ويمكنه حتى الاستفادة من هذه الإجازة بأكملها ويمكنه التقدم بطلب للحصول على إجازته السنوية في بداية العام.
- يحق لصاحب العمل تأجيل الموافقة على الحد الأقصى للإجازة السنوية لمدة 3 أشهر إذا لزم الأمر.
ما هو الوقت الذي لا يحسب في الإجازة العادية؟
تكثر فترات الغياب والإجازات التي يمكن لأي موظف الحصول عليها خلال فترة خدمته، وقد حددتها اللائحة على النحو التالي:
- إجازات استثنائية.
- مدة التعامل وما في حكمها في حالة إدانة الموظف.
- وقت الدراسة في الإجازة.
- فترة القرض.
- طول الفترة التي تغيب فيها الموظف دون سبب مقبول.
- مدة بقاء الموظف في السجن.
- الفترة التي يرسل فيها الموظف إلى الخارج للدراسة.
- مقدار الوقت الذي سيتم إرسال الوكيل فيه للدراسة.
- فترة التدريب التي تشمل إجازة تزيد عن شهر سواء كان ذلك في الداخل أو في الخارج.
الإجازة الصيفية لتدريب الموظفين
هناك عدد من الضوابط التي تنظم هذا الأمر وهي:
- يتم احتساب الإجازة المنتظمة للعاملين في التدريب، مثل الإجازة الصيفية وإجازة الفصل الدراسي الأول، مع مراعاة الراتب الكامل للموظف.
- ومع ذلك، يحق لهيئة التعليم في المملكة العربية السعودية إسناد بعض المهام التعليمية للعمال أثناء إجازتهم الصيفية إذا كانت ظروف العمل تتطلب ذلك، طالما أن الإجازة الصيفية لا تقل عن 36 يومًا.
- وعطلة العيد الوطني في المملكة العربية السعودية هي أيضًا عطلة رسمية تصادف يوم 23 سبتمبر من كل عام ولا يتم خصمها من الإجازة العادية للموظف، وهناك حالات تتطلب فيها ظروف العمل استمرار العمل في ذلك اليوم.
- إذا صادفت العطلة الوطنية يوم إجازة، فإن كل موظف يتلقى أجر يوم مختلف.
إجازة خاصة لموظفي الخدمة المدنية
يحق للمرأة العاملة في السعودية إجازة خاصة لا تخصم من إجازتها السنوية، وهذه الإجازات هي:
- تمتد فترة انتظار الموظفة بعد وفاة زوجها من يوم الوفاة إلى انتهاء العدة.
- بعد الولادة، يمكن للموظفة أن تأخذ إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهرين.
- تُمنح الموظفة إجازة ولادة لمدة لا تزيد عن 3 سنوات خلال فترة الخدمة وتتقاضى ربع الراتب على أن لا يقل المبلغ عن 1500 ريال سعودي.
- إذا توفي أحد الوالدين أو الطفل أو الزوج، فإنه يحصل على أيام إجازة بأجر كامل.
- إذا مات أحد أشقائها، تحصل الموظفة على يوم إجازة مدفوعة الأجر.
قائمة الإجازات الاستثنائية
الإجازة الخاصة التي يمكن للموظف أخذها هي الإجازة الناتجة عن حالة طارئة استثنائية تمنع الموظف من زيارة مقر العمل، ولا تحتسب هذه الإجازة ضمن رصيد الإجازة العادية.
- إجازة دراسية أو تعليمية غير مدفوعة الأجر ويجب استيفاء عدد من الشروط حتى يستفيد العامل منها، منها:
- يجب أن يكون التقييم الوظيفي للموظف بدرجة جيدة على الأقل.
- يجب أن يتعلق مسار الدراسة بمجال الموضوع ونوع العمل.
- إذا لم يشارك الموظف في الدراسة، يحق لصاحب العمل تعليق الإجازة.
- يمكن للموظف إنهاء الإجازة والعودة إلى العمل بعد موافقة مكان العمل.
- لا يمكن أن تتجاوز الإجازات الاستثنائية 12 شهرًا كل 5 سنوات، بغض النظر عما إذا كانت متقطعة أو مستمرة، ويمكن تمديدها لفترة أخرى، ولكن بعد قرار من وزير الخدمة العامة.
- يحق للموظفة التي ترافق زوجها أو معيلها في الخارج الحصول على إجازة خاصة تصل إلى 10 سنوات طوال مدة عملها، وينطبق الشيء نفسه على الموظفة التي ترافق الزوجة في الخارج
مرسوم العيد الجديد 1443 .. العمل في العطلة الرسمية
في الحالات التي يكون فيها الموظف ملزمًا بالعمل أثناء الإجازات الرسمية لأسباب تتعلق بمصلحة العمل، يُلزم القانون صاحب العمل بدفع تعويضات له عن أيام العمل خلال الإجازة، ويكون هذا التعويض إما في إجازة ثانية أو نقدًا. حسب ما يختاره الموظف بالاختيار وفق هذه القواعد:
- تحدد هيئة الإدارة التعويض المالي الذي يتقاضاه الموظف كمكافأة.
- إذا كان التعويض على شكل أيام إجازة، فيجب أن يستوفي الشروط التالية:
- هناك يوم عطلة في كل يوم عمل من أيام العطل الرسمية.
- يبدأ الموظف إجازته فور انتهاء المهمة.
- للموظف الحق في تأجيل الإجازة التعويضية لمدة أقصاها سنة.
- إذا كان الموظف يرغب في الحصول على تعويض عن طريق الإجازة وليس من خلال مكافأة مالية، فإنه ملزم بالتنازل عن ذلك كتابيًا حتى لا يأخذها مرة أخرى.
في نهاية مقالنا حول قانون الإجازة 1443 الجديد في المملكة العربية السعودية، رأينا كيف كفل تنظيم هذه القاعدة حصول كل موظف على إجازته بالكامل.