رفعت المملكة العربية السعودية الحد الأدنى الجديد للأجور للسعوديين العاملين في القطاع الخاص عام 2022 بعد أن أصبح عدد شكاوى المواطنين بشأن تدني الأجور مرتفعاً للغاية، وهذا القرار يشمل جميع المواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية. وسنذكر في هذا المقال باقي المعلومات حول هذا القرار.

الحد الأدنى الجديد للأجور في السعودية برنامج نطاقات 2022

أعلنت وزارة التنمية البشرية بالمملكة العربية السعودية، اليوم الأحد 18 أبريل 2022، عن زيادة أجور العاملين في القطاع الخاص، لتصل أجور العاملين إلى ما لا يقل عن أربعة آلاف ريال سعودي وشروط ذلك. القرار على النحو التالي[1]:

  • ولكي يحصل العامل السعودي على نسبة السعودة التي قدمتها الوزارة في برنامج نطاقات، يجب ألا يقل راتبه عن أربعة آلاف ريال سعودي ليحمل على أنه دافع كامل.
  • إذا كان راتب العامل ثلاثة آلاف ريال سعودي شهريًا، يحسب على أنه نصف شخص في نظام التوطين في برنامج نطاقات.
  • ومع ذلك، فإن العامل الذي يقل راتبه عن ثلاثة آلاف ريال سعودي شهريًا لن يتم قبوله في نظام التسوية لبرنامج نطاقات.
  • سيتم قبول الموظف الذي يعمل بدوام جزئي في مكان العمل في برنامج التوطين، ولكن مع نصف شخص، حتى بعد دفع جميع اشتراكات الضمان الاجتماعي والتأمين من قبل الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها.
  • لا يجوز للوكيل دمج الكيانين.
  • يشمل هذا القرار جميع المواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية الذين يعملون في القطاع الخاص والذين يشملهم الضمان الاجتماعي.
  • أولئك الذين يعملون بدوام جزئي أو بدوام كامل أو بدوام مرن.
  • العاملون في النظام المرن مشمولون في برنامج التوطين، لكن مع ثلث الفرد فقط، ولكن يجب أيضًا دفع جميع الاشتراكات والضمان الاجتماعي، وتحدد ساعات العمل بأكثر من 167 ساعة.

زيادة الحد الأدنى للأجور للسعوديين عام 2022

قررت وزارة التنمية البشرية في المملكة العربية السعودية رفع الأجور من أجل تقييم جميع المؤسسات في المملكة وفقًا لموظفيها وتشجيع المؤسسات على إيجاد الوظائف وخلق الحوافز التي تعد الدوافع الرئيسية لهذه الزيادة. الحد الأدنى للأجور، ولكن الدافع الرئيسي أيضًا هو تحسين الظروف المعيشية للمواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية وأيضًا العديد من الشكاوى حول الأجور المنخفضة.

لقد وصلنا إلى نهاية مناقشتنا حول الحد الأدنى الجديد للأجور للسعوديين في مجالات 2022.