يسعى العديد من العمال إلى معرفة حقوقهم عند إبرام العقود، لذا فإن إنهاء عقد محدد المدة يعد من أهم الأمور بالنسبة للعمال وأصحاب العمل حتى يتمكنوا من إنهاء العقد بين الطرفين مع احترام الطريقة الصحيحة لحقوق و نوع الشراء مختلف. لذلك لا بد من معرفتهم وإنهاء هذه العقود وإعداد عقد عمل، وهذا ما سيتم مناقشته في الأسطر التالية.
محتويات
إنهاء عقد العمل محدد المدة
يعتمد عقد العمل على أربعة عناصر أساسية هي الأجر والمدة المحددة للعقد والمهام المطلوبة والتبعية. يمكن تقسيم المدة إلى عقد محدد المدة. ثم يسمى العقد عقد محدد المدة. يمكن للشخص أو صاحب العمل تجديد العقد بعد انتهاء مدته. في حالة عدم تحديد مدة العمل، يطلق عليها عقود غير محددة المدة، ويمكن لصاحب العمل أو الموظف إنهاء العقد. يعطي قانون العمل بعض الأمثلة على الحالات التي تم فيها إنهاء العقد.
حالات إنهاء عقود العمل
وفقًا للمادة 80 من قانون العمل، تتم مراجعة بعض حالات الفصل أدناه: علاقة عمل محددة المدة أو دائمة بين الموظف وصاحب العمل، مثل:
- انتهاء المدة المتفق عليها في العقد المحدد المدة.
- بلغ الموظف سن التقاعد الرسمي وهو 60 سنة للرجال و 50 سنة للنساء، ما لم يتم الاتفاق على إنهاء العمل بعد بلوغه سن التقاعد.
- اتفاقية بين الموظف وصاحب العمل لإنهاء عقد عمل محدد المدة وإعداد أدلة على هذه الاتفاقية بين الطرفين.
- الإغلاق النهائي للمرفق المتفق عليه تعاقديًا.
- الشركة التي ينتمي إليها الموظف تغير نشاطها.
- في حالة وفاة الموظف أو إصابته أو عدم قدرته على العمل.
- انتساب الموظف لمهمة محددة أو استكمال مشروع معين، ينتهي العقد بانتهاء المهمة أو المشروع.
- في حالة العقد المفتوح ينتهي العقد عند إرسال إخطار للطرف الآخر يوضح أسباب الإنهاء خلال مدة تزيد عن شهرين إذا كان العقد شهريًا أو لمدة شهر على الأقل. الشهر الذي تحصل فيه على أجر غير شهري.
- يمكن إنهاء العقد المفتوح بناءً على طلب أحد الطرفين وفقًا للمادة 75 من لوائح العمل.
استمارة إنهاء لعقود العمل محددة المدة
يمكن للموظف إنهاء عقد عمل محدد المدة عن طريق كتابة نموذج بالطرق التالية:
- اكتب عنوانًا للرسالة وسيظهر بخط جيد وواضح في مقدمة الصفحة في منتصف رأس الصفحة.
- توجيه كتاب إلى الموظف يوضح الاسم الكامل للموظف وإبلاغ الشركة برغبة الشركة في عدم تجديد العقد بينهما، مع توضيح تاريخ توقيع هذا العقد.
- شكر وشكر الموظف على الخدمات التي قدمها الموظف للشركة واطلب منه الاتصال بقسم الموارد لاستكمال الإجراءات.
- حدد المربع لتوقيع الإيصال واملأ تفاصيل العامل مثل الاسم والتاريخ والتوقيع.
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل
ينص قانون العمل في المملكة العربية السعودية على حماية حقوق العامل في حالة إنهاء العقد. يجب معرفة الحقوق التالية للموظف:
- وجوب دفع تعويض للموظف عن إنهاء عقده لأسباب غير مشروعة.
- إذا كان العقد لا يحتوي على بند يمكّن الموظف من الحصول على تعويض، يتم دفع ما يعادل 15 يومًا لكل سنة عمل في حالة عقد عمل مفتوح المدة.
- في حالة عقد العمل محدد المدة، يتم دفع الأجر بمقدار وقت العمل المتبقي.
- يجب أن يتجاوز مبلغ التعويض قيمة مقابلة لأجر الموظف لمدة شهرين.
- امنح العامل يومًا إجازة كل أسبوع أو استراحة لمدة 8 ساعات خلال الأسبوع للعثور على وظيفة أخرى.
- يحدد الموظف يومًا محددًا للغياب ويبلغ صاحب العمل قبل 24 ساعة على الأقل من ذلك اليوم.
ميزات عقد العمل محدد المدة
يتمتع عقد العمل محدد المدة بالعديد من المزايا، وهي:
- يتم الاتفاق بين الطرفين على فترة زمنية معينة، يمكن أن تكون سنتين أو أكثر، مع إمكانية تعليق أو رفض الموظف.
- يمكن تجديد العقد بعد انتهاء الفترة المحددة، أو يمكن أن يتم التجديد قبل انتهاء المدة المتفق عليها.
لذلك قمنا بتلخيص إنهاء علاقة عمل محددة المدة، وأدرجنا بعض حالات إنهاء علاقة العمل وقدمنا نموذجًا لإنهاء علاقة عمل محددة المدة.