يجب أن تكون حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الإنهاء معروفة بالتفصيل ؛ حتى يعرف الموظف حقوقه، نعلم الآن جميع المعلومات عن الحقوق والالتزامات التي يجب على الموظف مراعاتها في القطاع الخاص حتى لا يتجاوز الحدود المسموح بها وبالتالي يكون قادرًا على الحفاظ على حقوقه كاملة حتى بعد تقديم استقالته. فيما يتعلق بوظيفة مع السلطات السعودية في الصناعة لمزيد من المعلومات، ما عليك سوى اتباع الأسطر التالية.
محتويات
تعرف على المزيد حول حقوق العمال في المملكة العربية السعودية
يوجد قانون في المملكة العربية السعودية يعرف بقانون العمل، وهو قانون يضمن حقوق العمال والعمال ولا يميز بين الرجال والنساء أو حتى أصحاب الهمم (ذوي الاحتياجات الخاصة). ونتعرف على الآتي عن نظام العمل في المملكة المتحدة والذي يعتبر لحماية حقوق العمال والعمال، والحقوق كالتالي:
- يضمن حق العمال في تلقي كافة المعلومات حول واجباتهم وحقوقهم.
- يستحق الموظف أجرًا عادلاً مقابل الجهد الذي يبذله في العمل.
- اهم حق للعامل او العامل معرفة ساعات العمل المحددة له باتفاق مسبق.
- للعمل، سواء كعامل بسيط أو عاملة مكتبية، الحق في الراحة أثناء يوم العمل، بالإضافة إلى الإجازة الأسبوعية.
- يضمن نظام العمل في المملكة للعاملين الحصول على إجازة طويلة الأمد للوافدين أو إجازة مشروطة للمقيمين.
- يضمن نظام العمل السعودي بيئة إنسانية تتوفر فيها مساحة معيشية ملائمة وصحية.
- يوفر نظام العمل في المملكة العربية السعودية للموظف خيار الحصول على تأمين ضد حوادث العمل في حالة حدوثه.
- يتلقى العامل كافة الخدمات الإنسانية والاجتماعية والصحية.
- يُكفل للموظف فرصة إنهاء عقد العمل، ولكن يخضع للامتثال للشروط.
- يتلقى الموظف التدريب من أجل أن يكون مؤهلاً لممارسة مهنته بالشكل المناسب.
- يستحق الموظف مكافأة بعد انتهاء الخدمة تُعرف بمكافأة نهاية الخدمة.
- للموظف الحق في الحصول على شهادة خبرة بعد الانتهاء من العمل، ما يسمى (شهادة خبرة)، من أجل الحصول على وظيفة بعد ذلك دون أي مشاكل، خاصة إذا كان ذلك يتطلب خبرة سابقة.
- يجوز للموظف الاعتراض على العقوبات التأديبية المنصوص عليها في العقوبات قبل توقيعها عليه.
- للموظف الحق في تقديم شكوى حتى يتمكن من حل النزاعات من خلال تقديم بيان شكوى إلى لجنة العمل المعنية بالشكاوى العمالية.
حقوق العاملين في القطاع الخاص بعد انتهاء الخدمة
يوفر قانون العمل في المملكة العربية السعودية العديد من الحقوق التي حددتها وزارة العمل على أساس القانون رقم 12 لسنة 2003 حيث احتوى على عدد من النصوص الخاصة بالتوظيف في القطاع الخاص في كافة الهيئات والمؤسسات العمالية وخاصة بعد العامل. أو قدم الموظف إخطاره بالفصل، وفيما يلي سوف نتعرف على حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل وهي كالتالي:
- في سن الستين بغض النظر عما إذا كان عقد عمل أو انتهت مدة العقد يمكن للموظف استلام المعاش بشرط أن يتقاضى أجر الخمس سنوات التي يعمل فيها بنصف المبلغ الشهري المقدر. الأجر (نصف الأجر الشهري).
- يتم تولي العامل في القطاع الخاص من السنة السادسة، حيث يتم احتساب أجر شهري عن كل سنة عمل منذ بداية التوظيف.
- يمكن للموظف في سن 18 أن يحصل على بدل فراق إلزامي بناءً على سنوات خدمته، لذلك يعتمد الحساب على آخر راتب حصل عليه.
- يمكن للموظف الحصول على إثبات الخبرة المبين في شهادة الخدمة.
- للعامل المتقاعد الحق في إنهاء الخدمة في حالتين الأولى منهما التعويض أو الراتب التقاعدي.
- لا يلزم وجود فترة محددة لتلقي المكافأة عند إنهاء علاقة العمل، ويمكنه أيضًا الحصول على المكافأة في كسور، أي إذا كانت تغطي فترة عملة من الأشهر التي يحق له فيها الحصول على مكافأة يُطلق عليها اسم كسور.
تعرف على أسباب ترك الموظف للقطاع الخاص
هناك عدة أسباب لإجبار عامل القطاع الخاص أو توجيهه لتقديم إخطاره لإنهاء خدمته، ومنها ما يلي:
- يؤدي الغياب المتكرر إلى فصل الموظف.
- أن يموت الموظف.
- طلب إنهاء الموظف بسبب عدم الراحة في العمل أو حتى إنهاء الخدمة بشكل غير معقول.
- عند انتهاء الموعد النهائي المتفق عليه في عقد العمل
- أن يكون قد بلغ سن الستين المحددة لتقاضي المعاش.
- ومع ذلك، إذا تعرض الموظف لإصابة أو حادث نتج عنه عجز كامل عن العمل، وإذا كان غير قادر على أداء المهام المنوطة به، فيجب القيام بذلك بناءً على رأي طبي من سلطات الضمان الاجتماعي.
- إذا كان الموظف متورطًا في أي من الأمور الأخلاقية المصنفة كإجراءات جنائية.
كيفية تقديم طلب سحب من القطاع الخاص
توجد الخطوات والخيارات التالية لتقديم الاستقالة:
- أولاً، تحتاج إلى استلام نموذج الإنهاء وإدخال جميع البيانات الموجودة به، أي تاريخ الإنهاء، واسم وتوقيع الموظف، ورقم الوظيفة ونوع النشاط.
- يتم تقديم السحب إلى السلطة المختصة للحصول على الموافقة.
- تسرد السلطة المختصة رأيها في الطلب وتقدمه إلى سلطة شؤون الموظفين بطريقة مماثلة لتلك في اليوم الأول أو الثاني من الطلب.
- يتم التحقق من الطلب من جميع الجهات بحيث يتم تقديم الطلب للإدارة العليا من أجل الحصول على الاعتماد وبالتالي تمت الموافقة على طلب الاستقالة والسلطة المسؤولة عن تقديم الطلب للإدارة هي قسم الموارد البشرية
- يوقع الموظف وتقوم الإدارة بعمل نسخة من الطلب.
- ستتبع الخطوات التالية للإفراج عن الحفلة وتسليم جميع العهود والأدوات التي هي في رعاية الموظف.
- يحدث هذا بعد إبلاغ صاحب العمل بإعلان الاستقالة وتوضيح استمارة مطالبات الموظف واستملاكها.