كيفية إنهاء عقد محدد المدة يعد إنهاء عقد محدد المدة أحد أهم القضايا التي يهتم بها أصحاب الأعمال ؛ من المهم أيضًا أن يعرف العمال حقوق العمال ؛ وكيف يمكنهم إنفاذ جميع حقوقهم يحتاج رواد الأعمال أيضًا إلى معرفة جميع الحقوق التي يحق للعمال الحصول عليها من أجل معرفة كيفية إنهاء العقد ؛ حتى يتمكن من إنهاء العقد في أي وقت.
محتويات
كيفية إلغاء عقد محدد المدة
قبل إنهاء العقد، يجب على أصحاب العمل سداد جميع المساهمات للموظفين وتعويض الموظفين في حالة إنهاء العقد. ينظم قانون العمل إنهاء عقد العمل المحدد المدة. هناك أربعة بنود أساسية في عقد العمل، وهي:
- تحديد مدة العمل.
- وشرط التبعية.
- تحديد الأجور.
يسمى عقد العمل محدد المدة، أي أن مدة العمل محددة في عقد العمل، وهذا يساعد صاحب العمل على تمديده بشكل أسهل وأفضل، إذا كان غير محدد ويمكن للطرفين إنهاء العقد بسهولة. العقد في هذه الحالة، ويوضح قانون العمل بعض الحالات التي يمكن فيها لأصحاب العمل والموظفين إنهاء العقد.
الحالات التي يمكن فيها إنهاء عقد العمل
يمكن لصاحب العمل أو الموظف إنهاء عقد العمل بإنهاء عقد عمل محدد المدة، ويرجع ذلك إلى صياغة قانون العمل، باستثناء أن المادة 80 تنص على بعض الحالات المتعلقة بنظام العمل، وهي كالتالي:
- نهاية الفترة المسجلة في عقد العمل محدد المدة.
- يمكن إنهاء العقد عندما يبلغ الموظف سن الستين، وهو سن التقاعد للموظفين الرسميين، والسن الستين هو سن التقاعد للرجال، والسن الخمسين هو سن التقاعد للمرأة.
- بعد بلوغ هذا العمر، يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد أو تمديده، ويتم ذلك بالاتفاق المتبادل بين الطرفين.
- من الممكن أيضًا الاتفاق بين العمال وصاحب العمل على إنهاء العقد في الوقت المحدد في العقد، بوثيقة مكتوبة من كلا الطرفين ويجب توضيح ذلك في الاتفاقية.
- في حالة الإغلاق الدائم لمكان العمل.
- تغيير في نشاط مكان العمل الذي تم فيه العمل بشرط عدم تغيير عقود العمل.
- في حالة وفاة أحد الطرفين أو عجز العمال والتقاعد.
- في الحالات التي ينطوي فيها العمل على إكمال جزء أو مشروع معين، سينتهي العقد بنهاية ذلك المشروع.
- يمكن إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة، ولكن بالاتفاق بين الطرفين، أو إرسال خطاب مكتوب للطرف الآخر يوضح أسباب إنهاء العقد.
- يجوز لأي من الطرفين أيضًا إنهاء العقد المفتوح وفقًا لقانون العمل للمادة 75 من لوائح العمل التنفيذية.
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل
في حالة إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل بموجب قانون العمل في المملكة العربية السعودية، يُلزم قانون العمل صاحب العمل بدفع الموظف جميع اشتراكاته وقد ذكر لك طريقة إنهاء عقد العمل الثابت. – العقد، وسنذكر لك أيضًا حقوق العمال ؛ بعد إنهاء علاقة العمل هم:
- يجب أن يُدفع للموظف جميع مساهماته في تعويض الموظف ؛ صاحب العمل الذي أنهى عقده لأسباب غير مشروعة.
- إذا لم يتم الاتفاق على تعويض عند إنهاء العقد، يمكن للموظف الحصول على أجر 15 يومًا عن جميع سنوات الخدمة.
- يجب أن يتجاوز التعويض أجر الموظف لمدة شهرين من الأجر الشهري.
- يجب أن يحصل الموظف على يوم عطلة كامل خلال الأسبوع.
- يجب تحديد يوم الغياب بالاتفاق المتبادل بين الطرفين، ولكن يجب التحدث إلى صاحب العمل قبل 24 ساعة من الإجازة.
استمارة إنهاء علاقة عمل محددة المدة
يمكن إنهاء عقد العمل محدد المدة بعد انتهاء الوقت المتفق عليه بين الطرفين، وهذه واحدة من أهم الطرق لإنهاء عقد العمل محدد المدة، على سبيل المثال عن طريق كتابة نموذج إنهاء على النحو التالي:
- يجب أن يظهر العنوان المطلوب في المقدمة ويجب أن يظهر بخط واضح في منتصف وأعلى الصفحة.
- يجب كتابة التاريخ أيضًا.
- يجب مخاطبة الموظف باسمه الكامل والإشارة الصريحة إلى رفض العقد المبرم بين الطرفين، الشركة والموظف، وتاريخ توقيع العقد.
- توضيح التقدير والامتنان للعمل الذي قام به الموظف داخل الشركة، ويجب أن يطلب من الموظف مراجعة إدارة الموارد البشرية لاستكمال جميع الإجراءات.
- يجب عليك أيضًا التوقيع على الإيصال في المكان المخصص لاسمك وتوقيعك وتاريخك.
أسباب إنهاء عقد العمل
هناك العديد من الأسباب لإنهاء عقد العمل في نموذج عقد العمل الخاص بك، بما في ذلك ما يلي:
- انتهاء المدة المتفق عليها ورفض أحد الطرفين تجديد العقد.
- إذا رفض صاحب العمل للموظف الوفاء بشروط العقد، يدفع صاحب العمل للموظف جميع اشتراكاته عن طريق دفع تعويض للموظف.
- يخطئ العامل ويخالف الأحكام القانونية لنظام العمل السعودي ويدافع العامل عن نفسه ويتم التحقيق مع العامل رسميًا.