شروط الترقية غير العادية هي أحد الأسباب الرئيسية لتحفيز الموظفين على العمل، خاصة أولئك الذين لديهم كفاءات يرغبون في تحسين وضعهم الوظيفي بشكل دائم، خاصة وأن الترقية الاستثنائية هي شيء إضافي يختلف عن الترقية السنوية للموظفين، وجميع يعمل الموظف على تحقيق ما يلزم للترقية الاستثنائية لمساعدته على زيادة راتبه الشهري.

شروط الترقية الاستثنائية لتحسين الراتب الشهري

هناك عدة شروط تؤهل الموظف للترقية الاستثنائية، وهي كالتالي:

  • درجة أكاديمية

فقط أولئك الذين لديهم درجة أكاديمية مهنية ودرجة علمية أعلى من الدرجة الأكاديمية يستحقون الترقية الاستثنائية أكثر.

  • عمر او قديم

يجب ألا يزيد عمر الموظف المستحق للترقية الاستثنائية عن 55 عامًا.

  • أداء الموظف في العمل

منح الموظف امتيازات تتعلق بالدقة في العمل والأداء الجيد في أداء المهام.

  • عدد الموظفين

يجب ألا يتجاوز عدد الأشخاص غير العاديين الذين يحق لهم النقل في قطاع العمل 50 شخصًا و 1٪ من الموظفين خلال عام.

  • مدة العمل

إذا مر أكثر من عام على تعيين الموظف، فسيتم استبعاد الموظفين الجدد من الترقية غير العادية.

  • الترقيات

الشرط الأساسي هو أن الموظف لم يستخدم أي عروض ترويجية لفترة أطول.

جامعة الملك سعود وشروط التمويل الاستثنائي

وضعت جامعة الملك سعود عدة شروط لمنسوبيها ليحصلوا على ترقية استثنائية وتشتهر الجامعة باهتمامها بجودة التعليم وتعد من أفضل الجامعات المشهورة في مجال العلوم وأصبحت الأبحاث، وشروط التمويل الاستثنائي هي على النحو التالي:

  • يجب على أعضاء الجامعة أولاً إجراء تقييمات لموظفي جامعة الملك سعود.
  • قبل اختيار الموظفين المؤهلين، يجب تحديث بيانات جميع الموظفين لتكمل أحدث المؤهلات والدرجات المكتسبة.
  • يتم تجميع تقارير أداء العمل لكل موظف لتحديد دقته وأدائه في العمل المنوط به، وبالتالي التأهل للحصول على ترقية استثنائية.
  • على الجامعة أن تمنح الموظف المثالي جائزة تقديراً لإنجازاته وأن تحفزه على الأداء في أفضل حالاته.
  • تدعم الجامعة موظفيها في تطوير الأداء داخل الجامعة من خلال عقد المزيد من الدورات التدريبية لهم وبالتالي مساعدتهم على زيادة إنتاجية العمل.
  • تقوم الجامعة بترقية موظفيها المتميزين من خلال حملات خاصة استثنائية تحفز موظفيها على الأداء وزيادة رواتبهم الشهرية وتحسين وظائفهم.

لوائح الموظفين وشروط النقل الخاصة

فيما يتعلق بالنقل الاستثنائي للعمال، نص قانون شؤون الموظفين على عدد من الشروط، وهي:

  • أن يكون الموظف حاصلاً على كافة المؤهلات التعليمية التي تؤهله للترقية إلى الوظيفة الجديدة.
  • يجب أن يعتمد ترتيب الترقية على النشاط الحالي للموظف، باستثناء الترقيات الاستثنائية.
  • لا يمكن ترقية الموظف المعين حديثًا من مهمة أو تم تدريبه لمدة 6 أشهر.
  • لا يتم ترقية الموظف الذي لم يحصل على درجة جيدة في سنته الأخيرة.
  • لن يتم ترقية الموظف الذي يتم تقديمه إلى المحكمة بسبب قضايا متعلقة بالوظيفة.
  • لن يتم ترقية الموظف إلا إذا أظهر حسن السلوك.
  • لا يمكن أخذ سنوات الخبرة في إطار النشر أو خارج العمل في الاعتبار.
  • إذا تم فرض الغرامة على الموظف أثناء ساعات عمله، خاصة في العام الماضي، تم فرض الخصم عليه أو لم يحصل على مكافأة، فلا يتم ترقيته ولا يستحق ترقية استثنائية.

لتحسين المعرفة بكل ما يتعلق بالترقيات الجديدة، وفقًا لما قررته وزارة الخدمة العامة في المملكة العربية السعودية، يرجى الرجوع إلى المقالات الترويجية التي تقع بين المواد من 47 إلى 58.

هذه التغييرات، التي تقوم بها الحكومة السعودية من حين لآخر، هي إجراءات تضمن حق العمال في جميع حقوقهم، فضلاً عن تقديرهم وتحفيزهم على المشاركة في تطورات وإصلاحات الدولة والحكومة السعودية. تقدم الدولة في جميع المجالات.