يحدد قانون العمل الكويتي الجديد مزايا إنهاء الخدمة لجميع العاملين في القطاعين العام والخاص، سواء المواطنين أو الأجانب. ومع ذلك، هناك العديد من الشروط التي يجب توفرها للأجانب حتى يتمكنوا من الحصول على الجائزة من هيئة الإدارة العامة، منها إحضار نموذج تسوية من النظام المتكامل وتقديم نسخة من إشعار الخروج بالإضافة إلى الحصول على إذن من هيئة الإدارة العامة. وزارة الكهرباء والماء وبعض الشروط الأخرى.
محتويات
قانون العمل الكويتي 2022
تم اعتماد قانون العمل الكويتي الحالي في عام 2010 م، وقد شهد هذا القانون عدة تغييرات خلال السنوات التالية، بما في ذلك التعديلات التي وافق عليها مجلس الوزراء خلال اجتماعه المنعقد يوم الأربعاء الموافق 19 أغسطس 2022 م. وتضمنت هذه التعديلات ما يلي
المادة 51 يستعاض عن الفقرة الأخيرة من هذه المادة بالنص التالي للعامل الحق في المكافأة الكاملة عن إنهاء خدمته في الجهة التي يعمل بها بشرط انتهاء خدمته. بعد تاريخ نفاذ القانون رقم (6) لسنة 2010 المشار إليه دون خصم المبالغ التي تكبدتها هذه الجهة نتيجة اشتراك العامل في مؤسسة الضمان الاجتماعي خلال فترة عمله “.
المادة السبعون أقر مجلس الوزراء استبدال الفقرة الأخيرة من المادة السبعين بالنص التالي للعامل الحق في إجازة سنوية لا تقل عن ثلاثين يوم عمل مدفوعة الأجر، بشرط أن يكون للعامل الحق في إجازة لأول مرة. سنة بعد قضاء ستة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل “.
مزايا إنهاء العمل بقانون العمل الكويتي الجديد
تضمن قانون العمل الكويتي كافة الحقوق والواجبات اللازمة للعامل، وتنص مادة قانون نهاية الخدمة في دولة الكويت الجديدة على المكافأة التالية عند انتهاء خدمة العامل
الموظفون الشهريون يحق لهؤلاء الموظفين الحصول على راتب خمسة عشر يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
يتم احتساب راتب شهر كامل لكل سنة من السنوات المتبقية لهؤلاء الموظفين.
يجب تقديم مكافأة إنهاء خدمة تتكون من مجموع الراتبين السابقتين لجميع العاملين في نظام الشهر، بشرط ألا يتجاوز التعويض سنة ونصف الراتب.
نظام الموظفين بدون شهور يحدد قانون العمل احتساب أجر عشرة أيام لهؤلاء الموظفين عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
يحق للموظفين الذين ليس لديهم نظام الشهر الحصول على راتب خمسة عشر يومًا عن كل سنة تالية للسنوات الخمس الأولى.
يجب ألا يتجاوز مجموع العلاوتين السابقتين راتب عام واحد لهؤلاء الموظفين.
التعويض
في حالة الاستقالة، يحق لجميع موظفي القطاع العام والخاص في دولة الكويت المكافأة التالية من خلال تقديم الاستقالة في عقد غير محدد المدة
يستحق الموظف نصف الإكرامية لإنهاء الخدمة إذا بلغت مدته ثلاث سنوات وليس خمس سنوات.
يجب أن يتلقى الموظف ثلثي الإكرامية مقابل إنهاء الخدمة إذا وصلت خدمته إلى خمس سنوات، ولكن ليس عشر سنوات.
يجب أن يتلقى الموظف إكرامية كاملة لنهاية الخدمة إذا استقال بعد عشر سنوات من الخدمة.
شرح كيفية حساب إكرامية نهاية الخدمة
يمكننا اتباع الإجراءات التالية لاحتساب مزايا إنهاء الخدمة بسهولة بالغة في دولة الكويت
مكافأة أول خمس سنوات الراتب الشهري للموظف × 12 شهرًا × (15/365) × عدد السنوات
مكافأة السنوات المتبقية الراتب الشهري للموظف × (عدد سنوات الخدمة – 5)
الأجر الكامل أجر الخمس سنوات الأولى + أجر السنوات المتبقية من العمل بدون نظام شهور
مكافأة أول خمس سنوات الراتب × 12 × (10/365) × عدد السنوات
مكافأة السنوات المتبقية الراتب × 12 × (15/365) × (عدد سنوات الخدمة – 5)
المكافأة الكاملة أجر خمس سنوات مضافا إليها أجر السنوات الأخرى.
قد تكون مهتمًا بـ قانون إيجار العقارات الكويتي قانون الإيجار الكويتي الجديد لعام 2022
برنامج حساب نهاية الخدمة في الكويت
يفضل العديد من الموظفين في دولة الكويت كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للكويت باستخدام برنامج الحاسبة عبر الإنترنت، وذلك باستخدام الإجراءات التالية
- إذهب إلى الآلة الحاسبة “من خلال الموقع الرسمي”.
- حدد عدد سنوات العمل من القائمة المنسدلة.
- حدد عدد أشهر العمل، ثم حدد عدد الأيام.
- اكتب آخر راتب شهري للموظف.
- انقر فوق خيار حساب نهاية الخدمة.
- عرض النتائج من أسفل الصفحة.