تمت الموافقة على قانون العمل الكويتي 2022 من قبل مجلس الوزراء الكويتي يوم الأربعاء 29 / ذي الحجة / 1443 هـ الموافق 19 أغسطس 2022 م، ويتضمن هذا القانون سلسلة من التعديلات التي وسعت نص المادة 51 بالإضافة إلى نص المادة السبعين من قانون العمل المعمول به في دولة الكويت في الوقت الحالي، ويتضمن هذا القانون كافة التشريعات والأنظمة التي تنظم شؤون العمل ومنها مكافأة نهاية الخدمة.
محتويات
قانون العمل الكويتي 2022
ظهرت أولى القوانين المنظمة لشئون العمل في دولة الكويت عام 1959 م، ولكن هذا القانون خضع للعديد من التعديلات التي تواكب التطورات التي تمر بها دولة الكويت حتى صدور قانون العمل الجديد في عام 2010 م. تحتوي تشريعات العمل المعمول بها في دولة الكويت في الوقت الحالي على سبعة فصول تضم 150 مادة تنظم مختلف شؤون العمل. كما وافق مجلس الوزراء على تنفيذ التعديلات التالية على هذا النظام خلال عام 2022 م
تعديل المادة 51 يستعاض عن الفقرة الأخيرة من هذه المادة بالفقرة التالية “للعامل الحق في المكافأة الكاملة لإنهاء الخدمة في نهاية خدمته في الجهة التي يعمل بها، بشرط أن يكون الإنهاء من خدمته بعد تاريخ نفاذ القانون رقم (6) لسنة 2010 المشار إليه أعلاه، دون خصم المبالغ التي تكبدتها هذه الجهة نتيجة اشتراك العامل في شركة الضمان الاجتماعي خلال فترة عمله.
تعديل المادة 70 يستعاض عن المادة 70 من قانون العمل بالنص التالي للعامل الحق في إجازة سنوية لا تقل عن 30 يوم عمل مدفوعة الأجر، بشرط أن يكون له الحق في إجازة السنة الأولى بعد الانفاق. ستة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل “.
نهاية خدمة قانون العمل الكويتي
تنص المادة 51 من قانون العمل الكويتي على أن العمل يستحق مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي
العمال بأجر شهري لهؤلاء العمال الحق في تقاضي راتب خمسة عشر يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، بالإضافة إلى راتب شهر واحد عن كل سنة من السنوات التالية عند انتهاء خدمتهم، بشرط ألا يتجاوز هذا التعويض. براتب عام ونصف.
العاملون بأجر باليوم أو الأسبوع أو القطعة لهذا النوع من العمال الحق في أجر يعادل عشرة أيام من الراتب عن كل سنة خدمة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، بالإضافة إلى خمسة عشر يومًا من الراتب لكل من السنوات التالية، بشرط ألا تتجاوز المكافأة إجمالي الأجر عن السنة كاملة.
تضمنت التغييرات التي أدخلت على قانون العمل الكويتي لعام 2022 نص المادة 51 بالإضافة إلى نص المادة 70 دون تنفيذ أي من التعديلات على مواد أخرى من هذا القانون. وتجدر الإشارة إلى أن دولة الكويت تعمل على قانون العمل الجديد منذ عام 2010 د. م، وصدر أول قانون لتنظيم العمل في الكويت عام 1959 م. أي أنها سبقت استقلال دولة الكويت بحوالي عامين.