للعامل الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج لمدة لا تقل عن ذلك، فمن الجدير أن تكون حقوق العمال مجموعة من الحقوق القانونية المتعلقة بالعلاقات، حيث يحكمون العمال مع أصحاب العمل بشكل عام، لذلك هناك هي بعض النصوص القانونية التي لا يجوز مخالفتها، لذلك تم وضع هذه القوانين حفاظاً على حقوق العمال.
محتويات
للعامل الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج لمدة لا تقل عن
ومن الجدير أن العمل من الأشياء الأساسية التي يبحث عنها الناس، حيث يعتبر من أهم مكونات الإنسان، حيث يحاول الإنسان العمل لكسب لقمة العيش، وذلك ليؤمن له طعامه اليومي بحيث يستطيع العيش ولكي يلبي الحاجات الضرورية، مثل مجالات العمل التي يستطيع العمل بها، لذلك يجب أن يكون العمل صادقًا، ومناسبًا للشخص.
الاجابة
في حالة إنهاء خدمة العامل، تلزم المادة 88 صاحب العمل بدفع أجره وتصفية حقوقه في غضون أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية. أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. لصاحب العمل أن يخصم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.