المادة 85 من نظام العمل
المادة 85 من قانون العمل
تفاصيل الطلب
1- إذا تسبب العامل في خسارة أو إتلاف أو إتلاف آلات أو منتجات تخص صاحب العمل أو بحوزته ، وذلك بسبب خطأ الموظف أو مخالفته لتعليمات صاحب العمل ، ولم يكن ذلك نتيجة الضرر الناجم عن طرف ثالث. بسبب خطأ أو نتيجة لقوة قاهرة ، يجوز لصاحب العمل اقتطاع راتب الموظف. المبلغ اللازم لتحسين الوضع أو استعادته ...
نظام التشغيل | وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
وصف اللائحة. نظام العمل. صدر بالمرسوم الملكي رقم (م / 51) 23/8/1426 هـ. عدل بالمرسوم الملكي رقم (م / 24) 12/5/1434 هـ. عدل بالمرسوم الملكي رقم (م / 46) 5/6/1436 هـ. عدل بالمرسوم الملكي رقم (م / 14) 22/2/1440 هـ.
نظام العمل في المملكة العربية السعودية على مزايا الإنهاء على تويتر | موضوع ...
مكافأة نهاية الخدمة | المادة 85 إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب مغادرة الموظف ، فيحق له في هذه الحالة 👇 من 0-2 سنوات لا يتم دفع مكافأة من سنتين إلى 5 سنوات ثلث المكافأة. من 5 إلى 10 سنوات ، ثلثي المكافأة من 10 سنوات أو أكثر مكافأة كاملة. ترجم التغريدة.
تفاصيل المادة 84 من نظام العمل السعودي | رسول
www.almrsal.com ›post› 555770 قانون العمل السعودي تفاصيل المادة 84 | المرسل www.almrsal.com ›post› 555770 نسخة مخبأة شرح للمادة 84 من قانون العمل ، نظام العمل الجديد ، مكافأة نهاية الخدمة عند مغادرة الموظف _ المادة (84) من قانون العمل السعودي وضعت لتعريف العلاقة بين الموظف وصاحب العمل بعد انتهاء فترة خدمة الموظف ويوضح المقال أنه في حالة إنهاء علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف مكافأة. يؤخذ في الاعتبار راتب نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى في حساب مدة خدمته ومكافأته. _ كما ذكر ... انظر القائمة الكاملة على almrsal.com _ نظام العمل الجديد بالمملكة حدد نظام مكافآت نهاية الخدمة وفق نظام محدد محسوب على أساس الأجور ووفقًا لتعريفات الأجور الفعلية وتعريفها هو الراتب الأساسي مضافا إليه الزيادات المقررة مقابل منفعة الموظف عن العمل الذي قام به والعمولات والمكافآت والاشتراكات. كما يتم إضافة المزايا العينية ... انظر القائمة الكاملة في almrsal.com _ يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت مدة عقد عمله أو إذا تم إكمال العمل المطلوب منه وإنهائه أو إذا كان عقد العمل غير محدد المدة يتم إنهاء العقد لأي سبب من الأسباب المنسوبة إلى صاحب العمل ، بالإضافة إلى ذلك في هذه الحالة ، إذا تم إنهاء عقد العمل لأحد الأسباب المقنعة وما إذا كان العقد محدد المدة أم لا ، بعد إثبات القوة القسرية التي ... بغض النظر عما إذا كان العقد محددًا أم لا ، في هذه الحالة يستحق الموظف ثلثي راتب ني. يعتمد إنهاء الخدمة على الخدمات التي يقدمها للوظيفة ، وإذا بلغ الموظف 10 سنوات في الخدمة ، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفقًا للقانون المعمول به. انظر القائمة الكاملة في almrsal.com
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
87
لا أعتقد أنني أبلغ من العمر 85 عامًا ولا أعتقد أنني أبلغ من العمر 86 عامًا. لا أعتقد أنني أبلغ من العمر 87 عامًا. gov.sa
نظام العمل السعودي | قوي
لا يجوز لصاحب العمل نقل العامل من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يتطلب تغيير محل إقامته (محل إقامته) ، إلا بموافقته الخطية أو ، إذا لزم الأمر ، لمدة تصل إلى ثلاثين يومًا في السنة ، بشرط أن يتحمل صاحب العمل نفقات نقله وإقامته خلال هذه الفترة (المادة 58)